圖為羊駝會成立現場。(羊駝會供圖)
臺海網7月2日訊 據廈門日報報道 廈門90后創(chuàng)業(yè)者聚在一塊，喊出了抱團發(fā)展的聲音。6月30日，廈門90后創(chuàng)業(yè)者聯盟“羊駝會”成立，首批成員有200人，他們的共同特點是:90后，至少創(chuàng)辦過一個項目。
“羊駝會”名字的來源，和發(fā)起人林瑋煜有關。四年前，大學剛畢業(yè)的林瑋煜創(chuàng)辦了一家叫“羊駝先森”的公司。那時候，90后創(chuàng)業(yè)者初出茅廬，免不了迷茫，喜交朋友的林瑋煜組建了個微信群，把認識的廈門90后創(chuàng)業(yè)者都拉進來，大家在群里互相打氣，打造一片心靈的庇護所。
隨著群員越來越多，大家一合計，決定組建廈門90后創(chuàng)業(yè)者聯盟。再用“羊駝”二字，也意味著不忘初心，再啟新程。
林瑋煜說，希望能為創(chuàng)業(yè)者搭建一個交流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經驗的平臺，并將廈門90后創(chuàng)業(yè)者的資源整合在一起，促進項目、資本的對接，助所有90后創(chuàng)業(yè)者一臂之力，為廈門高素質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城建設貢獻力量。
項目多與互聯網有關
成長離不開資本助力
從羊駝會提供的信息來看，廈門90后創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)項目多與互聯網有關，這也是時代的一個縮影——90后是互聯網的原住民，幾乎與互聯網共同成長，當他們融入“雙創(chuàng)”大潮，適逢移動互聯網顛覆傳統(tǒng)商業(yè)模式。另一方面，廈門的互聯網氛圍濃厚，美圖、美柚等一批優(yōu)秀的互聯網企業(yè)發(fā)揮了很好的示范帶動作用。
為什么選擇創(chuàng)業(yè)？林瑋煜觀察說，90后創(chuàng)業(yè)者多是抱著解決某個問題的想法來創(chuàng)業(yè)，而不是為了掙錢。當然，這多少與90后創(chuàng)業(yè)者大多生活無憂有關，林瑋煜坦言，“相比前輩，羊駝會中的草根創(chuàng)業(yè)者占比不高”。
90后創(chuàng)業(yè)者的成長還離不開資本的助力。記者注意到，羊駝會中有多個創(chuàng)業(yè)項目曾獲得本土投資機構的支持。
90后創(chuàng)業(yè)者大多很會“玩”
不少成為業(yè)界優(yōu)等生
值得一提的是，羊駝會的成員中有不少連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。他們有韌性，越挫越勇，一個項目倒下了，立馬重新開始。在許多創(chuàng)業(yè)者看來，創(chuàng)業(yè)這件事會上癮。
林瑋煜還注意到，“90后創(chuàng)業(yè)者大都很會玩，懂得分配時間、勞逸結合。”林瑋煜覺得，玩在本質上也是一種創(chuàng)新、創(chuàng)造的精神。
90后創(chuàng)業(yè)者也繼承了閩商傳統(tǒng)的團結精神，大家互通有無，互幫互助。羊駝會中的“95后”杜遠就在林瑋煜的牽線下，獲得了天使輪投資，而這筆投資正來自我市兩位90后創(chuàng)業(yè)者。
如今，廈門的90后創(chuàng)業(yè)者中，有不少已成長為業(yè)界的優(yōu)等生，如本報此前報道過的藍店創(chuàng)始人洪振業(yè)，入圍《福布斯》2018年度“亞洲30歲以下杰出青年”榜單；廈門創(chuàng)客貓創(chuàng)始人、創(chuàng)客貓聯合團支部書記盧捷，是共青團第十八次全國代表大會代表。
故事
大三開網店
賺到第一桶金
90后創(chuàng)業(yè)者林瑋煜，出生于1990年，早在集美大學讀大三時就開始創(chuàng)業(yè)，通過開淘寶店賣化妝品賺到第一桶金，后來也運營過一款校園App。
大學畢業(yè)后，林瑋煜和幾個同學組了個團隊，成立羊駝先森，涉足社交媒體營銷領域，幫助企業(yè)在微博、微信等社交媒體上提供營銷服務。一年多后，他開始轉換方向，嘗試做一款名為“萌球”的寵物App，打造寵物社區(qū)。運營9個月后，“萌球”最終以失敗告終。林瑋煜很快就調整過來，決定從自己擅長的社交媒體傳播入手，通過打造網絡紅人幫助電商賣女裝。網紅營銷項目幫林瑋煜渡過了難關，但林瑋煜覺得做網紅營銷并不是自己喜歡的，他將項目交由其他公司代為管理，再度重新出發(fā)。今年年初，林瑋煜打造“羊駝區(qū)塊鏈”，通過漫畫、視頻的形式在社交媒體上傳播區(qū)塊鏈相關資訊。目前，“羊駝區(qū)塊鏈”在全網已有超過20萬粉絲。
創(chuàng)業(yè)五年，四個項目，一路摸爬滾打，林瑋煜最大的感觸是“遇到困難不能輕言放棄，只要項目能存活下來就還有機會”。而眼下，如何更好地管理團隊是擺在林瑋煜面前的挑戰(zhàn)之一。“過去我說公司只招90后，當公司進入成長期，必須懂得用人，引入有經驗的70后、80后人才。”
