中新網(wǎng)4月10日電 據(jù)澳洲網(wǎng)報道,隨著澳人教育水平的整體提高,求職變成了一件愈來愈難的事情。與以往不同,現(xiàn)在的求職者若僅憑一張本科畢業(yè)證,是沒什么可能敲開“求職大門”的。想要在求職之路上有一個順風(fēng)順?biāo)拈_頭,需要求職者們另辟蹊徑,擁有一些特殊的“絕活”。
越來越難 澳本科學(xué)歷者十年間翻2番
根據(jù)澳新網(wǎng)7日消息,澳大利亞持有學(xué)士學(xué)位的人較10年前相比翻了2倍。2006年,持學(xué)士學(xué)位,20歲至64歲間的澳大利亞人僅有275萬人。而這一數(shù)據(jù)在2016年上漲到了424萬人。這就意味著,僅依據(jù)學(xué)歷來找工作變得更加困難了。
2015年,澳大利亞就業(yè)部數(shù)據(jù)顯示,盡管對服務(wù)員的傳統(tǒng)要求是高中以上學(xué)歷,但33.6%的澳大利亞服務(wù)員已經(jīng)擁有大?;蛞陨蠈W(xué)歷。
推陳出新 招聘者想要些不一樣的
Accodex的行政總裁兼預(yù)測會計師哈珀表示,在應(yīng)聘的時候,如果求職者可以提供一些傳統(tǒng)要求以外的資歷,用人單位會對其印象更深刻。
他說:“我們在尋找的人有些奇怪,我們需要一名專業(yè)的運動員或者專業(yè)博主或者Instagram網(wǎng)紅。現(xiàn)在幾乎每個人都擁有本科學(xué)歷,特許會計師資格以及三年以上中層公司經(jīng)驗。而我們有一名會計在畢業(yè)之前曾經(jīng)經(jīng)營自己的公司。”
哈珀表示,現(xiàn)在,人們最有價值的資產(chǎn)是他們的“電子聲譽”。相比緊閉自己的社交媒體賬戶,不如開放社交資料,并策劃一些可投放市場的故事。除了利用社交媒體平臺外,哈珀還建議求職者閱讀大量書籍,并且不斷學(xué)習(xí)在線課程。
懂得變通 求職者應(yīng)有“多手準(zhǔn)備”
就業(yè)辦公室首席運營官戴維表示,應(yīng)聘過程成功與否,還取決于具體角色和招聘人員。
戴維說道:“招聘者有時候可能會尋找一些突出的東西,而作為候選者的求職人員是不知道的。但是大多數(shù)人認(rèn)為,人們應(yīng)聘與自己更匹配的職業(yè),成功率更大。用相同的簡歷,求職信去應(yīng)聘每一份工作是行不通的。”
威士忌品牌Glenfiddich的推廣大使布蘭查德就通過互聯(lián)網(wǎng)提升了品牌價值。他說:“格蘭父子的所有推廣大使都善于利用社交媒體進(jìn)行推廣,所以我的第一步就是確保自己的社交媒體平臺與品牌相吻合。在求職前,你需要充分了解威士忌的世界。我能做的就是確保我的社交媒體平臺是品牌理念的延伸。”


 
          


