近日，華為發(fā)布通知稱(chēng)，今年將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制！
華為高薪招應(yīng)屆生！
今天，一張“電子郵件”截圖引發(fā)關(guān)注！
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，華為發(fā)通知，公布了8名頂尖學(xué)生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，其年薪的最低為89.6萬(wàn)元，最高為201萬(wàn)元。
《通知》顯示，華為今年將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”↓↓↓
關(guān)于對(duì)部分2019屆頂尖學(xué)生
實(shí)行年薪制管理的通知
華為公司要打贏未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)是核心動(dòng)力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調(diào)整我們隊(duì)伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。
經(jīng)公司研究決定，對(duì)八位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制，年薪制方案如下：
1、鐘釗，博士
年薪制方案：182-201萬(wàn)人民幣/年
2、秦通，博士
年薪制方案，182-201萬(wàn)人民幣/年
3、李屹，博士
年薪制方案，140.5-156.5萬(wàn)人民幣/年
4、管高揚(yáng)，博士
年薪制方案：140.5-156.5萬(wàn)人民幣/年
5、賈許亞，博士
年薪制方案：89.6-100.8萬(wàn)入民幣/年
6、王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8萬(wàn)人民幣/年
7、林晗，博士
年薪制方案，89.6-100.8萬(wàn)人民幣/年
8、何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8萬(wàn)人民幣/年
據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，上述名單中，排在第一位的鐘釗是中國(guó)科學(xué)院大學(xué)2014級(jí)碩士生、2016級(jí)博士生，培養(yǎng)單位是中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所，碩博階段攻讀專(zhuān)業(yè)都是“模式識(shí)別與智能系統(tǒng)”。
鐘釗導(dǎo)師劉成林是中科院自動(dòng)化研究所副所長(zhǎng)，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)，劉成林表示：
這個(gè)事兒確實(shí)引起的關(guān)注度比較大，這幾年人工智能領(lǐng)域比較火，這幾年研究所從事自動(dòng)化方向的出去找工作給的薪資都比較高。
這個(gè)領(lǐng)域、工業(yè)現(xiàn)在發(fā)展比較快，對(duì)人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。
但是像（華為）這樣，有點(diǎn)太高了，我們都感到很驚奇，過(guò)去來(lái)說(shuō)超過(guò)百萬(wàn)的很少，鳳毛麟角。
去年超過(guò)60萬(wàn)就比較高了，從我們的角度來(lái)說(shuō)，自動(dòng)化方向培養(yǎng)的學(xué)生總體來(lái)講都是比較優(yōu)秀的，因?yàn)樽詣?dòng)化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各個(gè)方向，人工智能領(lǐng)域的工資偏高。
此外，在2018年度“人民網(wǎng)獎(jiǎng)學(xué)金優(yōu)秀技術(shù)課題獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單中，記者看到，名單中的賈許亞畢業(yè)于清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系，他的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎(jiǎng)。
電氣和電子工程師協(xié)會(huì)（IEEE）官網(wǎng)中賈許亞發(fā)表的論文內(nèi)容
任正非： 明年還想招進(jìn)200-300名天才少年
中國(guó)青年報(bào)注意到，6月27日，華為心聲社區(qū)發(fā)布的《任總在EMT＜20分鐘＞的講話》顯示，華為明年還想從世界范圍招進(jìn)200-300名天才少年！
任正非表示↓↓↓
公司每個(gè)體系都要調(diào)整到?jīng)_鋒狀態(tài)，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖。華為公司未來(lái)要拖著這個(gè)世界往前走，自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進(jìn)，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會(huì)向我們靠攏。
今年我們將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。
未來(lái)3-5年，相信我們公司會(huì)煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。靠什么？靠你們。
網(wǎng)友熱議：知識(shí)改變年薪！
華為的這一舉動(dòng)，引發(fā)網(wǎng)友的熱議和關(guān)注：
@不老哥blog ： 大視野
@土豆瘋?cè)嗽?： 人才留住了，華為厲害
@寧馨小雨：搶人大戰(zhàn)……
@愛(ài)喝酒的生魚(yú)君_景瑞波：一大波兒公司應(yīng)該會(huì)跟進(jìn)吧，羨慕妒忌恨
@科技圣斗士：重賞之下必有勇夫，華為的成功和人才的聚集脫不開(kāi)關(guān)系。任總目光遠(yuǎn)大。
@iBingo：看到了嗎，知識(shí)改變年薪！！
@8Hugo8：科技是第一生產(chǎn)力
網(wǎng)友表示，希望其他行業(yè)領(lǐng)頭公司也可以這樣做：
@我是西蒙周 ： 華為的做法，體現(xiàn)了知識(shí)、才能的真正價(jià)值！掌握知識(shí)，只是具備才能的基礎(chǔ)，這8位博士要體現(xiàn)出自己的價(jià)值，還得付出艱辛努力。所謂年薪制，就飽含激勵(lì)與壓力的雙重意思！
@GuiHuar哥哥：希望除了華為，其他高精尖行業(yè)的領(lǐng)頭公司也可以加入進(jìn)來(lái)，這樣的行為可以提高學(xué)生研發(fā)的積極性，增加我們國(guó)家的綜合競(jìng)爭(zhēng)力
