“說(shuō)走就走”？七成白領(lǐng)時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽，這是怎么了！

　　中新經(jīng)緯客戶(hù)端3月17日電 (趙佳然)又到一年三四月，正是春招火熱時(shí)。日前，智聯(lián)招聘公布了《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，指出2018年跳槽意愿調(diào)研顯示，近七成白領(lǐng)在為跳槽行動(dòng)，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。另外，報(bào)告還針對(duì)白領(lǐng)事業(yè)信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面進(jìn)行了調(diào)查。

　　超半數(shù)白領(lǐng)不滿3年就跳槽？

　　超9成白領(lǐng)有跳槽意愿？

　　跳槽者最看重的是啥？

　　對(duì)事業(yè)信心影響最多的是什么？

　　報(bào)告中提到了一些當(dāng)下年輕人十分關(guān)心的內(nèi)容，這些結(jié)論是否符合你的現(xiàn)狀呢？

　　“說(shuō)走就走”！54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽

　　“這年頭，沒(méi)有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年輕人之間時(shí)常這樣調(diào)侃。

　　智聯(lián)招聘的2018年跳槽意愿調(diào)研顯示，12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷正在求職，也就是說(shuō)在跳槽季積極行動(dòng)的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%；此外，23.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，故總共有93.2%的白領(lǐng)有跳槽意向。暫時(shí)不想或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占6.8%。

　　而無(wú)憂精英網(wǎng)上月發(fā)布的職場(chǎng)精英2018年春季跳槽意愿報(bào)告則顯示出了跳槽者的行業(yè)分布。在此項(xiàng)調(diào)查中，來(lái)自IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)們“跳槽率”較高，金融、房地產(chǎn)、汽車(chē)行業(yè)緊隨其后。

　　來(lái)源：無(wú)憂精英網(wǎng)

　　“我之前在某大型IT企業(yè)做了2年的銷(xiāo)售，后來(lái)因部門(mén)業(yè)績(jī)不佳跳槽到了某外企。工作半年后，我覺(jué)得目前公司的環(huán)境和工作方式并不適合我，反而懷念起了前司。”27歲的樊先生告訴中新經(jīng)緯。“其實(shí)年前就已經(jīng)刷新簡(jiǎn)歷了，但這次我想更謹(jǐn)慎一些，所以觀望了一個(gè)多月還沒(méi)有下決定。不過(guò)有一點(diǎn)是肯定的，我還是會(huì)在IT行業(yè)繼續(xù)做下去。”

　　智聯(lián)招聘在報(bào)告中提到，在跳槽頻率方面，有19.1%的白領(lǐng)表示，平均1年以?xún)?nèi)就要跳槽一次；34.8%的白領(lǐng)表示自己1-3年內(nèi)會(huì)跳槽一次，即53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次。數(shù)據(jù)顯示，35.9&的白領(lǐng)認(rèn)為頻繁跳槽意味著更多的可能和機(jī)遇。

　　對(duì)此，90后的小玥深有感觸。“在畢業(yè)后的2年時(shí)間里，我已經(jīng)換了4份工作，前三份工作時(shí)間分別為9個(gè)月、1年和6個(gè)月。跳槽的原因大多是薪資問(wèn)題，也有公司環(huán)境的因素。現(xiàn)在這份工作我比較滿意，理想情況下3年內(nèi)不會(huì)再跳槽。”談及頻繁跳槽，小玥認(rèn)為畢業(yè)兩三年內(nèi)跳槽略微頻繁無(wú)可厚非，剛出校園的年輕人對(duì)自己的能力和具體工作情況都不是十分了解，需多嘗試，多體驗(yàn)，才能知道適合自己的是什么。

　　某國(guó)企人力資源總監(jiān)對(duì)中新經(jīng)緯表示，如果求職者在此前經(jīng)歷過(guò)頻繁跳槽，會(huì)或多或少地為自己帶來(lái)負(fù)面評(píng)價(jià)，但并不絕對(duì)，決定錄用與否的關(guān)鍵依然在于求職者與崗位的匹配度。

　　跳槽最看重：薪資！這屆求職者很“現(xiàn)實(shí)”

　　導(dǎo)致白領(lǐng)們決定離開(kāi)的原因，最常見(jiàn)的還是薪酬水平，有55.8%的白領(lǐng)表示對(duì)目前的薪酬不滿意。此外，企業(yè)發(fā)展前景不明、晉升受限和福利待遇三個(gè)因素也構(gòu)成白領(lǐng)跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些因素。

　　相比之下，工作生活失衡(工作太忙)、對(duì)工作的興趣以及人際關(guān)系(上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系)等因素對(duì)于跳槽的影響，遠(yuǎn)不如薪酬待遇、晉升和企業(yè)發(fā)展前景重要?？梢钥闯?，這屆求職者普遍比較“現(xiàn)實(shí)”。

　　“極端地說(shuō)，我認(rèn)為大部分人離職只有一個(gè)原因，那就是薪資。”90后的阿雅對(duì)中新經(jīng)緯說(shuō)。“對(duì)我身邊絕大部分朋友而言，對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)、通勤時(shí)間、人際關(guān)系等等因素的不滿，都是因?yàn)闆](méi)有拿到相應(yīng)的薪資。”阿雅坦言道，雖然自己離開(kāi)上份工作的原因有很多，但假如薪資能夠達(dá)到理想水平，便不會(huì)考慮跳槽。

　　對(duì)于目標(biāo)工作，吸引白領(lǐng)加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業(yè)發(fā)展前景。為此，白領(lǐng)甚至愿意犧牲部分工作興趣以及通勤時(shí)間。

　　樊先生表示，自己已結(jié)婚1年多，薪資確實(shí)也是選擇工作時(shí)考慮的第一要素。“選擇IT行業(yè)，除了自己的知識(shí)積累外，行業(yè)利潤(rùn)較高也是一大誘惑。如果說(shuō)剛畢業(yè)時(shí)還可以按照自己的興趣多多嘗試，那么結(jié)婚后就多了一層對(duì)家庭的責(zé)任感。為了將來(lái)保障自己和家人的舒適生活，盡量不依賴(lài)父母，現(xiàn)在要努力多賺錢(qián)才行。”他剛剛投遞簡(jiǎn)歷的公司離家有一個(gè)多小時(shí)的車(chē)程，但樊先生覺(jué)得這也是無(wú)奈之舉。“為了收入，只能犧牲點(diǎn)時(shí)間了。”

　　白領(lǐng)的事業(yè)信心與收入直接掛鉤

　　針對(duì)跳槽找工作的難度調(diào)查顯示，白領(lǐng)認(rèn)為今年找工作比較容易，信心指數(shù)為3.71。女性此項(xiàng)得分為3.27，高于男性的3.07。智聯(lián)招聘在以往的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性換工作時(shí)考慮的因素較多，且較為保守，在新工作與自己匹配度較高時(shí)才會(huì)有所行動(dòng)，充足的前期準(zhǔn)備也是自信的來(lái)源。

　　何女士在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示，已婚女性在求職時(shí)大多會(huì)考慮到家庭因素。“以我自己為例，我目前結(jié)婚2年，如果要換工作的話，必須考慮到將來(lái)懷孕時(shí)是否方便，這就涉及到許多因素，比如通勤時(shí)間、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。相對(duì)地，女性在面試時(shí)也會(huì)被問(wèn)到短期內(nèi)是否考慮要孩子的類(lèi)似問(wèn)題。”

　　對(duì)比過(guò)去五年的數(shù)據(jù)，3.71雖然較去年同期的3.95有所下降，但仍是近年來(lái)較高水平，與2015年的3.72相差無(wú)幾。

　　那么，什么因素決定了白領(lǐng)們對(duì)自己的信心呢？調(diào)查顯示，收入對(duì)事業(yè)信心的影響最為顯著。

　　在某大型國(guó)企就職的小嚴(yán)對(duì)自己的目前工作有些擔(dān)憂：“這是我的第二份工作，做了快2年，到手工資卻只有不到5000元，比上一份工作收入少了一半多。當(dāng)初選擇這里的原因是家人認(rèn)為比較穩(wěn)定，且單位在專(zhuān)業(yè)內(nèi)比較權(quán)威。而現(xiàn)在我考慮的是，將來(lái)薪資如果還是原地踏步，該怎么選擇？”

　　從數(shù)據(jù)上看，收入15000-20000元和20001元以上的白領(lǐng)，信心指數(shù)高達(dá)4.11和4.04，而收入3000元以下白領(lǐng)的信心指數(shù)只有3.37。(中新經(jīng)緯APP)

原文標(biāo)題：“說(shuō)走就走”？ 調(diào)查顯示近七成白領(lǐng)時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽

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