央廣網北京8月6日消息(記者劉飛)據中國之聲《新聞晚高峰》報道，如今，通過網絡平臺搜索職位信息、填寫發(fā)送簡歷來找工作機、找兼職的人數已經不少。不過，在今年3月，360公司曾發(fā)布的2017年《中國互聯網用戶消費維權報告》顯示，從2016年獵網平臺收到的全國主要網絡詐騙維權舉報情況看，虛假兼職是舉報數量最多的詐騙類型。

　　近日，網絡招聘平臺用戶冒用其他公司信息發(fā)布招聘職位的問題再次引發(fā)輿論關注。有網絡招聘平臺方面承認，平臺有漏洞，并對認證規(guī)則做出調整。而多家網絡招聘平臺也被指認證、審核流程不嚴格。類似事件中，網絡招聘平臺應承擔哪些責任？哪些工作是平臺需要做到位的？

　　用戶怎么能冒用其他公司名義發(fā)布招聘信息？網絡招聘平臺對信息發(fā)布者身份的真實性是否進行了驗證？對此，網絡招聘工具BOSS直聘公關部工作人員表示，“我們都會審核。這次漏洞原因是因為我們有一個策略是發(fā)第一個職位，只要發(fā)這個職位的公司在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到，招聘的職位都正常，就會給他發(fā)布第一個職位。如果他發(fā)第二個職位，就要求強制認證。在這個機制下也沒有發(fā)現明顯的壞人。其實目前來講，可能當時我們還比較小，還沒有被傳銷詐騙盯上，沒有把我們作為可利用的工具，因此這套機制一直運用到現在。”

　　為什么會采用這樣的流程？這位工作人員表示，在2015年時該平臺規(guī)模還較小，而當時他們的很多客戶的公司尚在籌備中或者在等待頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。“基本上大家平臺審核的內容都差不多?，F在有些公司先發(fā)職位后審，可能該事情之后會把這個關閉。這是整個行業(yè)都需要做的事情。”

　　而近幾年，江蘇南京、廣東深圳等地都曾出現過通過網絡招聘平臺發(fā)布虛假招聘信息，進而騙取求職者押金或騷擾求職者的事件。

　　今年3月，360公司發(fā)布2017年《中國互聯網用戶消費維權報告》，當中指出，2016年獵網平臺收到的全國主要網絡詐騙維權舉報中，虛假兼職是被舉報數量最多的詐騙類型，共4550例，占比22.1%；虛假兼職詐騙，涉案總金額為2163.8萬元。

　　近期，網絡招聘平臺用戶冒用其他公司信息發(fā)布招聘職位的問題引發(fā)輿論關注后，BOSS直聘方面表示，從8月3日凌晨開始全面進行調整，對于所有招聘者執(zhí)行“事先審核認證”的流程。

　　不過，當天下午，有媒體發(fā)現，在個別其他的網絡平臺，仍可在沒有審核的情況下，使用虛假的公司信息，發(fā)布招聘職位。

　　今天(6日)，記者再次對部分主流招聘網站進行測試，在填寫了各種注冊資料和職位信息后，系統(tǒng)提示需通過認證職位信息才會被正式發(fā)布。某招聘網絡平臺工作人員介紹，發(fā)布的職位第一步必須進行芝麻信用認證，之后營業(yè)執(zhí)照認證。部門招聘也代表企業(yè)招聘，需要提供相關資質，比如營業(yè)執(zhí)照和其他資質。不同職位所需資質不一樣。

　　企業(yè)認證流程中，一些網站需提供法人身份證號等信息，而有些則只需提交法人代表姓名及營業(yè)執(zhí)照圖片。對此，有人力資源從業(yè)者表示，這些信息有可能被造假或通過非法渠道取得，這要看公司本身是否注意其信息安全，一旦出現這種情況恐怕平臺難以發(fā)現、核查。

　　類似事件中，網絡招聘平臺應承擔哪些責任，哪些工作是平臺需要做到位的？對此，中國政法大學副教授朱巍表示，首先平臺要對做招聘的企業(yè)進行形式上的審核，比如聯系方式對否正確、相關持照是否全套。做了審核之后，要看平臺是否履行謹慎義務。比如，招聘中是否有人已經投訴過相關企業(yè)存在一定的違法行為。同時，也要看平臺是否將涉及虛假的信息向用戶推送，如果有推送，平臺不能逃避相關責任。最后，要看平臺是否建立了舉報機制，如果沒有暢通，平臺也要承擔責任。

（原標題：Boss直聘身陷傳銷騙局后 部分主流網站仍存在虛假招聘）

來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/08-06/8297113.shtml