本報訊(記者 溫婧)昨天，一篇百萬年薪被離職人員的帖子成網(wǎng)絡(luò)熱點，發(fā)帖者稱自己在一通信企業(yè)工作10年，但近期卻被HR談話希望其主動離職，由于全職妻子、二胎、二套房貸等多方原因，跳槽后將入不敷出。目前所涉通信企業(yè)無官方回應，但該帖子引起了網(wǎng)友熱議。
這篇在網(wǎng)絡(luò)上熱傳的帖子發(fā)帖者稱，自己2001年本科畢業(yè)，據(jù)推算今年大約39歲。他稱自己已在深圳一通信公司工作近10年，目前每月到手(扣稅金和五險一金等)的工資2萬多，此外每年還有額外的獎金和分紅。據(jù)此推算，年薪至少為50萬。發(fā)帖者稱，“前段時間公司要安排出國，當時考慮家庭條件去不了，后來HR就找我談話希望主動離職”。他提到，目前妻子為全職太太，在家照顧兩個年幼的孩子及老人；此外，家里還供著兩套房的房貸及一套房子的首付抵押貸款，每月僅還貸就3萬元。一旦離職，作為家庭唯一收入來源的自己，憑借目前的年齡和專業(yè)知識，很難再找到如此高薪的工作。
該帖子引發(fā)了各種爭議。有通信行業(yè)的員工表示，發(fā)帖者并非被“裁員”，而是企業(yè)正常的淘汰機制。首先，發(fā)帖者稱自己是因為公司安排出國，而自己受限于家庭無法前往才被約談；個人在公司的發(fā)展首先要服從公司安排，如果不能服從安排，被淘汰并不突兀。其次，在這個年紀被安排出國的員工，一般都是非骨干、非核心員工，甚至是表現(xiàn)很不好的員工——帖子里也談到，去到其他公司面試，有時連小公司都不能通過。
也有人認為，公司應當給予部分老員工適當照顧，直接辭退的方式有點難以接受。還有網(wǎng)友認為是有競爭對手在抹黑所涉企業(yè)——通信企業(yè)由于行業(yè)屬性、5G時代尚未到來等原因，去年整體效益并不能說好，利潤率并不高，在此背景下，企業(yè)之間互相惡性競爭、甚至鼓勵對方發(fā)帖抹黑競爭對手等也是有可能的。
