資料圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)。 金喬 攝
中新網(wǎng)北京12月1日電(記者 馬學(xué)玲)用人單位通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該咋辦？對(duì)此，最高人民法院日前出臺(tái)的一份文件給出了答案：勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
這則文件名為《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》。此前2015年12月23日至24日，最高法在北京召開(kāi)第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議。會(huì)議針對(duì) “十三五”規(guī)劃建議的新形勢(shì)、新常態(tài)，就民事審判中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了討論，形成上述《紀(jì)要》。
近年來(lái)，面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，力爭(zhēng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地，甚至以“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等為由單方解除勞動(dòng)合同，頻頻引發(fā)輿論關(guān)注。
對(duì)此，上述《紀(jì)要》明確：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人對(duì)此指出，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。
這名負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋稱，從《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定看，中國(guó)法律沒(méi)有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，可見(jiàn)企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。(完)
來(lái)源：http://www.chinanews.com/sh/2016/12-01/8080708.shtml
