時(shí)間——

　　海歸待業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)

　　近年來(lái)，越來(lái)越多的海外學(xué)子選擇學(xué)成歸國(guó)。5月24日，新東方前途出國(guó)發(fā)布的《2016年中國(guó)留學(xué)白皮書》顯示，海歸待業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)，就業(yè)難問(wèn)題更加突出。

　　海歸就業(yè)問(wèn)題真的如此嚴(yán)峻嗎？麗薩（化名）是北京一家公司的HR，她認(rèn)為，就目前國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境來(lái)看，就業(yè)難是個(gè)普遍現(xiàn)象，它是由就業(yè)市場(chǎng)供需不平衡的狀況所決定的。她坦言，“不光海歸面臨就業(yè)難的問(wèn)題，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同樣面臨這個(gè)問(wèn)題。如今的用人單位對(duì)海歸群體有了一個(gè)更為客觀的認(rèn)知，看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力。”

　　據(jù)《2016年中國(guó)留學(xué)白皮書》顯示，海歸回國(guó)待業(yè)時(shí)間明顯延長(zhǎng)。2016年歸國(guó)后一個(gè)月內(nèi)找到工作的海歸占40.3%，一個(gè)季度內(nèi)找到工作的海歸占36.8%，低于2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)。

　　客觀來(lái)說(shuō)，學(xué)成歸國(guó)的海歸容易出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象。一方面，他們?nèi)狈?duì)國(guó)內(nèi)文化與價(jià)值觀的認(rèn)同；另一方面，他們沒(méi)有準(zhǔn)確定位自身能力。這些都使得海歸短時(shí)間內(nèi)就業(yè)成為難題。“很多海歸沒(méi)有根據(jù)自己的自身能力水平客觀準(zhǔn)確定位自己，使得他們難以在短時(shí)間內(nèi)找到適合的工作。”麗薩說(shuō)。她認(rèn)為，盡早熟知國(guó)內(nèi)情況，提早做好回國(guó)打算，對(duì)于海歸畢業(yè)后盡快就業(yè)很有好處。

　　金錢——

　　期望與現(xiàn)實(shí)難一致

　　教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，絕大部分留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)就業(yè)。從薪酬上來(lái)說(shuō)，具有博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員月薪主要集中在5000至10000元，而近五成碩士留學(xué)回國(guó)人員月薪不足5000元，本?？屏魧W(xué)回國(guó)人員的月薪大多在5000元以下，較前幾年相比，海歸在薪資方面的優(yōu)勢(shì)明顯下降。

　　“由于大環(huán)境的原因，今年許多企業(yè)對(duì)于無(wú)論是海歸還是本土畢業(yè)生都縮小了招聘規(guī)模，待遇也不比當(dāng)年，這加大了一些海歸在求職中的心理落差。”北京一位多年從事留學(xué)人員服務(wù)管理工作的老師坦言。“本以為出國(guó)留學(xué)可以為找工作鑲道金邊，哪想到回國(guó)就業(yè)不僅不容易，工資還那么少。”李偉杰是一個(gè)已經(jīng)在家待業(yè)近3個(gè)月的海歸，就業(yè)問(wèn)題給他造成了巨大的心理落差。

　　劉然（化名）是美國(guó)哥倫比亞大學(xué)留學(xué)生，即將在今年回國(guó)就業(yè)。她期待留學(xué)歸國(guó)后的薪資為每月1.5萬(wàn)元，每年發(fā)15個(gè)月的薪資。她表示，“我認(rèn)為這種薪資水平才能和我的留學(xué)經(jīng)歷相匹配。”但在近日，“百萬(wàn)留學(xué)，月薪三千”“海歸不吃香，女碩士留學(xué)年花24萬(wàn)，回國(guó)盼月掙3000”的類似報(bào)道，折射出海歸留學(xué)投入與產(chǎn)出不相匹配，薪資期望與現(xiàn)實(shí)條件相悖的現(xiàn)狀。

　　未來(lái)——

　　調(diào)整心態(tài) 抓住優(yōu)勢(shì)

　　“海歸在求職中仍有優(yōu)勢(shì)”，北京某企業(yè)負(fù)責(zé)人杰克（化名）表示，“海歸豐富的海外生活經(jīng)歷、開闊的國(guó)際化視野和流利的外語(yǔ)依然可以在求職中加分。面對(duì)日益激烈的國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，海歸應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，抓住自身優(yōu)勢(shì)尋找合適的工作。”

　　對(duì)于擁有海外留學(xué)背景的求職者來(lái)說(shuō)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是用人單位所顧慮的問(wèn)題。“打鐵還需自身硬”，學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)、文憑與能力同等重要。只有在留學(xué)期間，既注重課堂學(xué)習(xí)，又尋找機(jī)會(huì)，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才有可能在學(xué)成回國(guó)后找到滿意的工作。

　　海歸應(yīng)以平常心看待工作，客觀地對(duì)待自己。在面臨就業(yè)困難時(shí)，要適時(shí)調(diào)整心態(tài)，放下身段，走出海歸“光環(huán)”。相信只要肯努力、肯上進(jìn)，海歸的美好職業(yè)未來(lái)絕對(duì)不是夢(mèng)。（耿一寧 文/圖）

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：海外學(xué)子學(xué)成回國(guó)變“海待” 求職之路該怎樣走？

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