臺(tái)海網(wǎng)2月27日訊 據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，2016年春節(jié)剛過，各家招聘又開始火爆起來(lái)，雖然中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正呈現(xiàn)一片火爆之勢(shì)，但近日坊間傳言，P2P行業(yè)薪資開始遭遇“降薪潮”。
《證券日?qǐng)?bào)》記者就此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實(shí)似乎并非表面那么簡(jiǎn)單，有的平臺(tái)確實(shí)有降薪的情況出現(xiàn)，但并不是網(wǎng)貸業(yè)普遍現(xiàn)象。
網(wǎng)貸之家CEO石鵬峰對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“日前傳出的P2P行業(yè)員工降薪的情況，究其原因主要在于年后是各行業(yè)普遍的離職高發(fā)期，不僅僅是單一行業(yè)的特殊行為。”
愛錢進(jìn)首席人力資源官徐益峰接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“由于網(wǎng)貸行業(yè)屬于新興行業(yè)，國(guó)內(nèi)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融人才儲(chǔ)備量不足，特別是中小平臺(tái)尤為喜歡高薪挖角大平臺(tái)的人才，造成了行業(yè)人才市場(chǎng)浮躁，不少?gòu)臉I(yè)者希望通過頻繁跳槽短時(shí)間內(nèi)提高身價(jià)，進(jìn)而吹大了行業(yè)人才泡沫。雖然大平臺(tái)也存在高薪聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外跨行業(yè)精英人才的情況，但整體薪資方面已經(jīng)較為理性，不存在泡沫現(xiàn)象。所以，大平臺(tái)員工薪資受整體行業(yè)工資泡沫的影響不大。”
中小平臺(tái)有降薪趨勢(shì)
大多公司招聘趨理性
有業(yè)內(nèi)知情人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“據(jù)我了解，目前確實(shí)是有一部分平臺(tái)開始降薪，但是這僅限于發(fā)展較為緩慢、規(guī)模不是很大的平臺(tái)。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)上存在很大的壓力，加上劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，降薪是公司維持經(jīng)營(yíng)的一個(gè)直接手段。那些發(fā)展較迅速且具有競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，其實(shí)不存在這種情況。”
“監(jiān)管趨嚴(yán)，進(jìn)入行業(yè)的門檻變高，平臺(tái)數(shù)量不再快速增加，對(duì)人員的需求量確有下降。再有一些平臺(tái)內(nèi)部合規(guī)調(diào)整，不再快速擴(kuò)張業(yè)務(wù)，人員編制不再增加或有所縮減。”投之家CEO黃詩(shī)樵對(duì)本報(bào)記者表示。
與此同時(shí)，本報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在招聘人才更趨于理性。在2014年-2015年間，很多P2P公司為了招聘高級(jí)人才開出百萬(wàn)元、千萬(wàn)元的價(jià)碼。除了高層，P2P公司全體員工普漲薪金很常見。“300萬(wàn)元年薪挖角產(chǎn)品經(jīng)理”、“某公司開出千萬(wàn)年薪為旗下網(wǎng)貸平臺(tái)招聘CEO”、“知名P2P平臺(tái)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)率團(tuán)隊(duì)集體跳槽”、“千萬(wàn)招聘CEO”等新聞在2015年曾不斷刷爆網(wǎng)絡(luò)，側(cè)面顯示出這個(gè)行業(yè)對(duì)人才的饑渴。但進(jìn)入2016年后目前市場(chǎng)上很少見到有如此的價(jià)碼。
《證券日?qǐng)?bào)》記者在采訪10多家P2P公司后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)下業(yè)內(nèi)人才缺口依然存在，但真正“門當(dāng)戶對(duì)”的卻依然不多，P2P平臺(tái)傳統(tǒng)的“用錢搞定”這招，在2016年似乎不再是慣用手段。
拍拍貸人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“現(xiàn)在企業(yè)卻越來(lái)越知道自己到底需要怎樣的人才，不會(huì)盲目招聘，現(xiàn)在更看重是否能認(rèn)同企業(yè)文化共同成長(zhǎng)的人才。”她同時(shí)表示：“人才吸收最大的難度是，行業(yè)太新不知道未來(lái)領(lǐng)域會(huì)延展到什么形態(tài)，都在探索，所以痛點(diǎn)是能否識(shí)別未來(lái)3年-5年對(duì)公司發(fā)展有利的人。”
“我們現(xiàn)在每天都有20多個(gè)面試，人才缺口仍然較大，應(yīng)聘者和招聘崗位匹配度普遍不高，高新強(qiáng)制挖角并不是長(zhǎng)久之計(jì)。目前P2P行業(yè)人才面臨的痛點(diǎn)是市場(chǎng)認(rèn)同感較低。我們更注重的是能與企業(yè)共同成長(zhǎng)的人才。”金蛋理財(cái)CEO鄧巍也對(duì)本報(bào)記者稱。
懶投資總裁陳裕殷也對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“依據(jù)懶投資以及我們了解的周邊平臺(tái)的實(shí)際情況看，目前行業(yè)并沒有出現(xiàn)較大的薪酬波動(dòng)。不過從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，伴隨著人才的不斷引入，行業(yè)整合的推進(jìn)，業(yè)內(nèi)薪資水平肯定會(huì)回歸到理性區(qū)間。”
“技術(shù)控”仍然吃香
銷售類人員開始降溫
近期，知名投資機(jī)構(gòu)IDG發(fā)布了一份準(zhǔn)獨(dú)角獸公司薪酬報(bào)告，該報(bào)告顯示，目前前端開發(fā)人員身價(jià)上漲最快，移動(dòng)端開發(fā)人員最為搶手，產(chǎn)品經(jīng)理更是一將難求。
《證券日?qǐng)?bào)》記者瀏覽了大量的招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，高級(jí)人才及產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師這些技術(shù)人才仍然十分搶手，但對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面人才及薪酬確實(shí)有所降低或是改成了面議。
記者在獵聘網(wǎng)上看到某公司對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融運(yùn)營(yíng)總監(jiān)開出的價(jià)碼是25萬(wàn)元-40萬(wàn)元之間、大多數(shù)公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇都是面議，本報(bào)記者在拉鉤網(wǎng)上看到一家國(guó)企性質(zhì)平臺(tái)招聘移動(dòng)運(yùn)營(yíng)方面技術(shù)人才年薪也能達(dá)到近30萬(wàn)元、產(chǎn)品經(jīng)理年薪則近20萬(wàn)元。有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘市場(chǎng)營(yíng)銷專員年薪僅給到6萬(wàn)元-8萬(wàn)元。
美利金融相關(guān)負(fù)責(zé)人也對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品是不斷更迭的，企業(yè)一般都需要很好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品人才，才能更好地為用戶提供服務(wù)。”
“目前我們?cè)诠韭毼簧系男匠瓴]有發(fā)生變化，比較重視技術(shù)、市場(chǎng)和資產(chǎn)職位人才的引進(jìn)，尤其技術(shù)和資產(chǎn)是中堅(jiān)力量。” 鄧巍說道。
徐益峰認(rèn)為：“隨著行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和網(wǎng)貸平臺(tái)洗牌的推進(jìn)，行業(yè)整體人才泡沫一定會(huì)破裂，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢(shì)。其中，運(yùn)營(yíng)、客服、市場(chǎng)等網(wǎng)貸平臺(tái)非核心競(jìng)爭(zhēng)力崗位的薪資將現(xiàn)行回歸市場(chǎng)正常范圍。相比之下，優(yōu)秀的風(fēng)控、技術(shù)、數(shù)據(jù)人才缺口未來(lái)1年-2年內(nèi)依然不能被很好地滿足，相關(guān)領(lǐng)域精英人才的薪資水平還將處于偏高的水平，不降反升的現(xiàn)象也是合理的。當(dāng)行業(yè)洗牌結(jié)束、馬太效應(yīng)充分釋放，這類人才的薪資水平才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)理性化。”
