中新社臺北2月7日電 2月7日是臺灣春節(jié)連假后首個開工日。臺灣一家人力資源機(jī)構(gòu)當(dāng)天發(fā)布的“虎年新春開工調(diào)查”顯示，逾五成上班族計(jì)劃于春節(jié)后跳槽，逾七成企業(yè)稱有加薪計(jì)劃。
綜合“聯(lián)合新聞網(wǎng)”、ETtoday新聞云、“今日新聞網(wǎng)”等臺灣媒體報道，“yes123求職網(wǎng)”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，虎年開工后，54.2%上班族自認(rèn)“跳槽幾率大于續(xù)留幾率”；37.7%自認(rèn)“跳槽與續(xù)留幾率各半”，8.1%自認(rèn)“續(xù)留幾率大于跳槽幾率”。在不想續(xù)留者中，已開始投履歷找工作的高達(dá)73.7%。
調(diào)查顯示，有72.6%的企業(yè)表態(tài)，虎年有加薪計(jì)劃，高于去年同期的67.8%。其中，63.7%屬于績效式加薪，僅有8.9%屬于“齊頭式”加薪。
“yes123求職網(wǎng)”發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，因不滿“凍薪苦撐”“低薪窮忙”窘境，加上通膨壓力、生活開銷變大，即使處于疫情時代，勞工要求加薪的聲浪或者跳槽爭取待遇的企圖心不會減弱。
楊宗斌進(jìn)一步指出，資方勢必要正視“盈余與員工分享”的問題，不能總是要求同仁共體時艱，未來景氣與業(yè)績?nèi)艋販?，少不了要跟著調(diào)薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
本次調(diào)查由“yes123求職網(wǎng)”于1月13日到1月27日以網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行抽樣，調(diào)查目前有工作的求職會員，有效問卷共1227份，信心水平為95%，誤差值為正負(fù)2.8個百分點(diǎn)。至于企業(yè)部分，有效問卷共985份，信心水平為95%，誤差值為正負(fù)3.12個百分點(diǎn)。(來源：中新網(wǎng))
