臺灣行政當局統(tǒng)計部門10日公布的10月薪資調(diào)查稱，臺灣全體受雇員工的人均月薪為4.2萬元(新臺幣，下同)，年增2.02%；同日民間機構的調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，今年受訪員工跳槽比例很高，過半因為“薪水太少，很難過活”。
臺“主計總處”統(tǒng)計顯示，10月全體受雇員工平均經(jīng)常性薪資(慣稱“月薪”)為42060元，加計獎金及加班費等非經(jīng)常性薪資后，平均總薪資46666元，年增1.60%。今年1至10月，全體受雇員工平均經(jīng)常性薪資41798元，剔除物價因素后，實質(zhì)經(jīng)常性薪資年增1.72%，實質(zhì)總薪資年增1.44%。
當日，臺灣yes123求職網(wǎng)亦發(fā)布一項涉及薪資的調(diào)查。結果顯示，高達86.2%受訪上班族表示，考慮在農(nóng)歷年前換工作，比例創(chuàng)下金融海嘯以來的新高，其中，近六成表示早就開始投遞履歷尋找新工作。
過半受訪者考慮跳槽的原因是“薪水太少，很難過活”，其他原因還包括“沒有升遷、調(diào)部門的機會”“不喜歡現(xiàn)在的工作內(nèi)容”，以及“太久沒有加薪”“覺得現(xiàn)在的公司沒前景”。受訪者對于新工作的月薪期待為較原工作增加8319元，或原工作能漲薪9194元。
雖有逾七成受訪企業(yè)表示今年會給員工加薪，但多采取針對績效給部分員工加薪的方式。yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌指出，因應全球景氣變數(shù)，預估2020年企業(yè)調(diào)薪比例和幅度，將與2019年相當，“績效式”取代“齊頭式”全面加薪的狀況會愈趨明顯。
