新華社臺北4月3日電（記者李建華 劉剛）臺灣人力資源機構1111人力銀行3日公布的一項調查結果顯示，臺灣上班族面臨五大生育困擾，包括薪水低養(yǎng)不起、物價高、家庭職場“兩頭燒”、公托名額少及育兒政策配套不完善等。
去年臺灣新生兒數(shù)僅有18.16萬，創(chuàng)下8年來最低紀錄，生育率持續(xù)下探。據(jù)預測，臺灣或將在2022年出現(xiàn)人口負成長。為了解臺灣上班族的“懼生”原因以及面臨的育兒困境，1111人力銀行實施了此次“上班族生育困境暨幸福感調查”。
調查顯示，臺灣上班族認為有上述五大生育困擾急需解決。進一步詢問已生育過的受訪上班族，其中高達83.48%不曾申請過育嬰假。交叉分析顯示，“懼請”育嬰假比例最高的產業(yè)為“傳統(tǒng)產業(yè)與制造業(yè)”。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發(fā)展中心總經理李大華表示，傳統(tǒng)產業(yè)與制造業(yè)從業(yè)人員受限于公司規(guī)模，經常一人身兼多職，一旦貿然請長假，公司必然要立刻補人，員工擔心復職會有“回不去”的風險，因此該行業(yè)“懼請”育嬰假的比例最高。
調查發(fā)現(xiàn)，上班族若計劃生育下一代，夫妻合計月收入平均要69366元（新臺幣）才養(yǎng)得起一個孩子。
此外，有高達92.76%的受訪者需要負擔家計，平均月收入的五成六必須用來支付開銷，而13.57%的受訪者要扛下家庭百分百經濟重擔。
李大華表示，從本調查可以發(fā)現(xiàn)，受訪上班族普遍感受到，“低薪資”與“高物價”已成為生育動力的兩大絆腳石，且在孩子出生后，不論是經濟或是體力，對于個人都是消耗，進而導致生子意愿走低。
