調(diào)查顯示：臺灣潛在“年后跳槽族”比例創(chuàng)十年新高 低薪是主因
新華社臺北1月14日電（記者章利新、楊慧）臺灣人力資源機(jī)構(gòu)“yes123求職網(wǎng)”14日發(fā)布調(diào)查顯示，有高達(dá)90.7%的臺灣上班族透露，在農(nóng)歷年后“會想換工作”，這個比例創(chuàng)十年來新高。
調(diào)查顯示，潛在“年后跳槽族”中，有65.4%表示“已經(jīng)開始找工作”。
調(diào)查顯示，對于想換工作的主因，在可復(fù)選狀況下，前五名依序?yàn)椋?ldquo;不滿意薪水”(54.9%)、“公司福利不好”(41.2%)、“沒有升遷機(jī)會”(33.4% )、“覺得現(xiàn)在的公司發(fā)展沒前景”(31.1%)、“工作沒有發(fā)揮空間”(28.4%)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，潛在“年后跳槽族”中，有84.6%考慮到境外工作，比例創(chuàng)2014年以來新高。
“yes123求職網(wǎng)”發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業(yè)率，減少“學(xué)非所用”的沖擊，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并且推動升級，刻不容緩。
島內(nèi)企業(yè)也開始擔(dān)心“離職潮”。據(jù)該機(jī)構(gòu)調(diào)查，高達(dá)93.9%的企業(yè)透露，在農(nóng)歷年后“有征才計劃”。其中，63.2%屬于“單純是填補(bǔ)員工離職后的空缺”，其余30.7%屬于“擴(kuò)編”；而且平均每家將釋出15.1個工作機(jī)會，多于去年的12.8個。
此次調(diào)查于2018年12月26日到2019年1月4日，以網(wǎng)絡(luò)問卷方式進(jìn)行抽樣，調(diào)查目前有工作的會員，有效問卷共1204份；企業(yè)部分，有效問卷共912份。
