臺灣一項機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近四分之一的受訪者認為高學歷在求職時反而會“扣分”。與就業(yè)后第一份正職薪水相比，“海歸”碩士可以拉高薪資４５％，臺灣本地博士薪資成長卻不到兩成。
臺灣１１１１人力銀行９日發(fā)布高學歷就業(yè)現(xiàn)況調(diào)查，指出有３１．７２％受訪者肯定文憑與求職的正向關聯(lián)性，認為“加分”，但有２４．６３％坦言高學歷反而是“扣分”，有４３．６５％的人表示沒感覺。
?。保保保比肆︺y行公共事務部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，高學歷被認為“扣分”的原因依次為“企業(yè)給薪不如預期”“需要高學歷的職缺不多”以及“工作內(nèi)容不需要高學歷”等。
調(diào)查還指出，目前受訪者平均正職薪水為新臺幣５８０４７元，與就業(yè)后第一份正職薪水相比，擁有海外碩士學位最為“吃香”，薪資成長達４５．１％，而本地博士薪資成長僅１９．８９％。
李大華分析，２０１７年臺灣中小企業(yè)占全體企業(yè)９７．７％，中小型企業(yè)主基于經(jīng)營形態(tài)及人事成本考量，對于博士人才需求不高，而大學與研究單位的正式教職一位難求，使得高學歷者在就業(yè)市場中進退維谷。
據(jù)統(tǒng)計，２０１７年臺灣大專校院學生總?cè)藬?shù)已降至１３０萬人以下，推估在２０２４年度將跌破１００萬人。由于社會“少子化”現(xiàn)象影響學校招生，臺灣私立高?？祵幋髮W今年１０月宣布申請改回“專科學校”。
李大華認為，招生不足導致對教師需求減少，加劇有心從事教職的博士“不得其門而入”，臺灣碩、博士供過于求已是事實，建議加強相關人力規(guī)劃，避免高端人才閑置或流失。
?。保保保比肆︺y行于今年１０月２２日至１１月８日間針對碩、博士學歷的求職會員展開此項調(diào)查，總計回收有效樣本８０４份。（記者左為、劉歡）
