臺海網(wǎng)5月26日訊 （海峽導(dǎo)報駐臺記者 陳成沛）為解決臺灣低薪問題，臺當(dāng)局提出各項措施，隨著資訊愈加公開透明，將有利于求職者判斷是否選擇從業(yè)。導(dǎo)報駐臺記者從臺灣1111人力銀行25日公布的“上班族求職行為調(diào)查”中了解到，臺“立法機構(gòu)”初審?fù)ㄟ^月薪低于4萬元（新臺幣，下同）以下的公司必須公開薪資范圍，有高達(dá)九成三的受訪者表示贊同，可說是一面倒支持，顯見薪資透明化已是上班族的共識，有助于求職者衡量從業(yè)與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
為保障就業(yè)機會平等，臺“立法機構(gòu)”明定未來雇主在招募或雇用員工，職缺經(jīng)常性薪資未達(dá)4萬元，應(yīng)公開揭示或告知其薪資范圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。
根據(jù)人力銀行調(diào)查，有高達(dá)九成八的受訪上班族認(rèn)為職缺資訊呈現(xiàn)有待加強，其中，在面試過程中最在意薪資不透明，且為了降低面試過程中的不確定性，有高達(dá)91.25%的求職者在應(yīng)征前，會上網(wǎng)搜尋該公司評價或是參考網(wǎng)友的面試經(jīng)驗。
