島內(nèi)公務(wù)員離職率攀升。（圖片取自臺媒）

　　公務(wù)員曾有“鐵飯碗”之稱，是許多人的理想職業(yè)，但近年島內(nèi)公務(wù)員的離職率卻逐年上升。據(jù)臺灣“東森新聞云”報道，從2012年到2016止，全臺公務(wù)員的離職人數(shù)已從每年約2500人增升到約3000人，其中還以年輕、高學(xué)歷人員偏多，使人事結(jié)構(gòu)老化。臺“立法院”預(yù)算中心推測，這將影響當(dāng)局服務(wù)質(zhì)量，并不利于推動公共政策。

　　報道稱，據(jù)臺當(dāng)局“銓敘部”統(tǒng)計(jì)，全臺公務(wù)人員2012年的總離職人數(shù)為2489人，而后人數(shù)逐年攀高，至2016年已達(dá)到2976人。其中縣市政府“改朝換代”的2014年還曾一度暴增到3076人。從離職率來看，2012年時為0.72%，2016年則已攀升至0.86%。

　　公務(wù)人員離職人數(shù)暴增至3076人的2014年是臺灣“直轄市長”及縣市長選舉年，也是首次“直轄市長”、縣市長同時改選，選舉結(jié)果造成了許多地方的政黨輪替，為臺灣縣市政府大幅“改朝換代”的一年。這一年光是縣市政府就有1999位公務(wù)人員離職， 離職率1.25%， 都是自2009年以來的新高紀(jì)錄，其中以柯文哲上臺的臺北市為最大宗。

　　除了2014年以外，縣市政府公務(wù)員的離職人數(shù)也一直是相對偏高的。縣市政府公務(wù)員總數(shù)比臺當(dāng)局約少30萬人，但在2012年就有共1474人離職，離職率0.94%，之后也逐年攀高。2016年已達(dá)到1707人離職，離職率1.06%，相當(dāng)于每100位公務(wù)員中，每一年會有1人離職，同年臺當(dāng)局離職人數(shù)則是1269人。

　　“臺灣給年輕人的機(jī)會不夠多”等等聲音近年越來越大聲，也越來越多年輕人離開臺灣赴歐美、大陸發(fā)展。年輕公務(wù)員的離職也是其中的一個縮影。光是2016年，全臺30歲以下公務(wù)員的離職率高達(dá)2.71%，其他年齡層離職率則僅在0.21%至1.37%間。

　　其中還以社會競爭力較強(qiáng)的高學(xué)歷青年占比更大，而整體看2016年的數(shù)據(jù)，高中與大專學(xué)歷公務(wù)員離職率均為0.28%，大學(xué)攀高為1.12%，碩士更達(dá)1.16%，博士學(xué)位公務(wù)員離職率則達(dá)1.89% 。

　　此外，原定今年5月上路的公務(wù)員以時計(jì)假修正案被卡，促使更多公務(wù)員對此職業(yè)的不滿，恐將使2018年的公務(wù)員離職率提高更多。

　　臺“立法院”預(yù)算中心認(rèn)為，公務(wù)員離職率逐年增長將使當(dāng)局難以更好的服務(wù)民眾，因此負(fù)責(zé)人事行政的相關(guān)單位應(yīng)該要重點(diǎn)關(guān)注并尋找對策。