據(jù)臺(tái)灣“東森新聞云”報(bào)道,安永聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布2018年《安永全球舞弊調(diào)查》報(bào)告。調(diào)查顯示,在55個(gè)國家與地區(qū)的2550名企業(yè)職員之中,有38%的受訪者認(rèn)為賄賂和貪腐行為在商業(yè)活動(dòng)中普遍存在。其次,在海峽兩岸暨港澳地區(qū)的受訪者中,臺(tái)灣有70%受訪者擔(dān)憂總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
報(bào)告顯示,近年來因反貪腐、反詐騙意識提升,全球78%的受訪者認(rèn)為企業(yè)有明確的規(guī)定以懲處不當(dāng)行為,但只有57%受訪者認(rèn)為真的有人因不當(dāng)行為受到處罰。報(bào)告指出,臺(tái)灣的舞弊調(diào)查結(jié)果與全球相近,88%的臺(tái)灣受訪者都表示公司有因應(yīng)不當(dāng)行為的處分政策,卻只有32%認(rèn)為有實(shí)際按照流程受罰,比例遠(yuǎn)低于大陸(74%)及香港(44%)。
安永聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒識會(huì)計(jì)與數(shù)字鑒識服務(wù)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師朱家德表示,從實(shí)務(wù)面觀察,公司可能會(huì)考慮到事件爆發(fā)后影響公司名譽(yù),因此多半不愿訴諸法律。另外,也有不少臺(tái)灣企業(yè)不知如何調(diào)查,甚至沒有法務(wù)人員,從而導(dǎo)致做出不當(dāng)行為的員工仍得以留在原職位。
安永調(diào)查也發(fā)現(xiàn),全球有超過4成受訪者認(rèn)為管理層應(yīng)為其機(jī)構(gòu)的誠信經(jīng)營負(fù)最大責(zé)任,2成則認(rèn)為每位員工都應(yīng)為企業(yè)誠信負(fù)責(zé),因此當(dāng)員工對企業(yè)管理不當(dāng)行為的實(shí)際作為與自己期望出現(xiàn)落差時(shí),多少會(huì)感到失望。
朱家德強(qiáng)調(diào),要解決權(quán)責(zé)不清的現(xiàn)象,應(yīng)加強(qiáng)推展內(nèi)部控制文化,建立系統(tǒng)性的應(yīng)變流程,包括遇到不當(dāng)行為時(shí)應(yīng)如何解決,若遇到更嚴(yán)重的問題時(shí),應(yīng)該立即提高處理層級。其次,接獲內(nèi)部舉報(bào)時(shí)宜先分辨及分類,不同層級員工涉及的舞弊案件有不同的受理方式,并于必要時(shí)進(jìn)行跨部門會(huì)議,整合人力資源部門、法務(wù)部門等專業(yè)意見,如無法解決再向外求援專業(yè)單位協(xié)助。
原標(biāo)題：臺(tái)灣民調(diào)顯示：70%受訪者擔(dān)憂總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境
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