臺灣當(dāng)局勞動事務(wù)主管部門8日公布的調(diào)查顯示，女性受雇者最近一年在工作場所遭受性騷擾者占4.4%，高于男性的0.4%。職場女性受性騷擾后，33.4%會提出申訴，54.7%當(dāng)作開玩笑而不予理會。
調(diào)查顯示，臺灣女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較多，其次為上司。
就業(yè)歧視方面，2017年臺灣事業(yè)單位辦理各項業(yè)務(wù)大部分未考量性別因素，有性別考量者以“工作分配”占21%最高，其次為“薪資給付標準”，占6.6%。
調(diào)查還顯示，2017年臺灣事業(yè)單位同意員工申請“性別工作平等法”規(guī)定的各項假別中，除“家庭照顧假”占78.1%外，其余均達80%以上。對于大部分母性保護相關(guān)假別，同意比例達90%以上，其中產(chǎn)假占94.7%最高。
為了解受雇者在職場的就業(yè)平等及相關(guān)情況，臺勞動事務(wù)主管部門于2017年9月以“事業(yè)單位”和“受雇者”為調(diào)查對象，進行“雇用管理就業(yè)平等概況調(diào)查”和“工作場所就業(yè)平等概況調(diào)查”，并在今年3月8日公布調(diào)查結(jié)果。
據(jù)悉，兩項調(diào)查分別回收有效樣本為事業(yè)單位3297份、受雇者4514份(其中女性3308份、男性1206份)。
