由于民進(jìn)黨當(dāng)局把年金改革的刀砍向了軍公教，同樣屬于公務(wù)員的警察自然也成了改革的對象。

　　相比其他職業(yè)，警察其實(shí)是比較受歡迎的。臺“警政署”統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，臺灣警察的年招錄人數(shù)從2011年的1242人增加到2015年的4377人，錄取率卻幾乎沒變。

　　臺灣“國政研究基金會”研究員高順德認(rèn)為，“愛”的主要原因還是收入高。他給記者仔細(xì)算了筆賬，臺北一個(gè)新入職的警察，底薪、加班費(fèi)和各類津貼補(bǔ)助加起來，平均一個(gè)月能拿到近7萬元(新臺幣，下同)，這個(gè)收入幾乎是普通畢業(yè)生的兩倍。

　　已經(jīng)退休的臺灣“警政署”官員蔡俊章指出另一個(gè)原因，“警察晉升的公平性比其他機(jī)關(guān)大得多，因?yàn)槲覀兪前凑召Y歷和成績計(jì)分的”。他介紹，臺灣警察從警佐、警正到警監(jiān)共有12個(gè)位階，依次晉升。除最高的4個(gè)位階由臺灣內(nèi)政部門依職務(wù)任免外，其余位階晉升均依據(jù)主官考評、獎(jiǎng)懲資績計(jì)分和相應(yīng)的職務(wù)考試成績來確定。

　　“愛”的人多，門檻就低不了。臺灣現(xiàn)行的“警察人員人事條例”及其“細(xì)則”規(guī)定，警察招募采取雙軌制，通過“警察特種考試”和“一般警察特種考試”兩類方式招募。對警校畢業(yè)生采取的是“先訓(xùn)后考”模式，考試合格即可進(jìn)入警察序列獲得相應(yīng)位階。對非警校畢業(yè)的人來說，采取的則是“先考后訓(xùn)”模式，培訓(xùn)合格后進(jìn)入警察序列。

　　然而，臺灣警察的境遇每況愈下也是不爭的事實(shí)，有警察自嘲：我們才是弱勢群體。網(wǎng)絡(luò)上，相關(guān)報(bào)道和討論屢見不鮮。高順德指出，民進(jìn)黨當(dāng)局上臺后，對“太陽花”學(xué)運(yùn)中違法的民眾撤告了，而因執(zhí)勤誤傷了人的警察還要繼續(xù)當(dāng)被告，讓警察同仁寒心。

　　警察權(quán)威弱化尚能勉強(qiáng)履職，群眾抗?fàn)庮l繁、勤務(wù)種類繁多則讓本就缺額的警力更加捉襟見肘。蔡俊章則指出，事實(shí)上，整個(gè)臺灣一線警力總體缺額七八千人，人手緊缺的問題近兩年尤為突出。“這兩年抗議活動(dòng)越來越多，再加上許多資深警員因壓力過大選擇提前退休，讓一線警員隊(duì)伍更加捉襟見肘。”

　　人力不足加上執(zhí)法疲軟，讓警察們感到工作越來越不好做，生活質(zhì)量不理想，甚至健康狀況都堪憂，身處其中，難言幸福。

　　雖然如此，臺當(dāng)局不僅沒有想方設(shè)法改善警察的處境，反而要把年金改革的刀砍向“拿命工作”的警察隊(duì)伍，這讓蔡俊章頗為費(fèi)解，“原本承諾做到五十幾歲就能退休了，現(xiàn)在可能要到60多歲，退休之后領(lǐng)到的退休金也要打折扣，很多人就干脆趁改革沒開始提前退休了，警隊(duì)現(xiàn)在真是青黃不接”。

（人民網(wǎng)）