“勞基法”新制上路對企業(yè)的沖擊。（圖片來源：臺灣經(jīng)濟研究院）

　　中國臺灣網(wǎng)12月24日訊 據(jù)臺灣《工商時報》報道，“一例一休”新制昨（23）日上路，臺灣“經(jīng)濟研究院”昨指出，臺灣企業(yè)目前未滿5年的新進員工占比高達41.5％，“勞基法”新制實施后需調(diào)整特休假，造成人事調(diào)配困難、成本增加，企業(yè)可能因加班費支出增加，減少發(fā)放員工獎金。預(yù)估企業(yè)會把正職員工招聘大量轉(zhuǎn)為外包非典型工作者，尤其是淡旺季明顯的電子、機械業(yè)。

　　臺“經(jīng)院”景氣預(yù)測中心主任孫明德更強調(diào)，2017年GDP年增率經(jīng)建目標(biāo)2%若要達成，就不要讓“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假不可加班，另一天可以加班）亂了景氣回溫的步調(diào)。

　　臺“經(jīng)院”指出，加班費的調(diào)整將造成服務(wù)業(yè)勞動成本增加，除會反映在價格上，部分業(yè)者將選擇減少冷門服務(wù)項目，如客運業(yè)可能對偏鄉(xiāng)或冷門路線采減班的方式因應(yīng)。

　　臺“經(jīng)院”景氣預(yù)測中心主任孫明德表示，勞動新制目的是給員工更多休假，看似能讓上班族有更多機會休閑消費，帶動內(nèi)需動能，但實際上企業(yè)主人事成本重新配置，民眾年度薪資卻不一定有所提升，“島內(nèi)生產(chǎn)毛額（GDP）產(chǎn)出是從左口袋，放到右口袋，不會帶給整體經(jīng)濟規(guī)模的增加，卻會讓業(yè)者相當(dāng)猶豫該否繼續(xù)投資”。

　　臺“經(jīng)院院長”林建甫則說，新制推動過程缺乏與外界的充分討論，對于細節(jié)部分，仍有很多人感到無所適從。臺“經(jīng)院”特別分析新制上路對企業(yè)的沖擊，讓社會大眾多所了解。

　　臺“經(jīng)院”助研究員李長泰指出，新制的加班費調(diào)整，不同產(chǎn)業(yè)受到的影響情況不同，依據(jù)“加班費占每月薪資比重”來看，總體制造業(yè)為5.8%、總體服務(wù)業(yè)為1.7%。制造業(yè)排名前3名的產(chǎn)業(yè)，以橡膠制品制造的7.8%最高、木竹制品制造7.0%居次，第三則為運輸工具和機械設(shè)備制造6.8%；服務(wù)業(yè)部分，前三高產(chǎn)業(yè)以公共汽車客運最高，達11.2%，保全及私家偵探6.4%居次，第三是汽車貨運5.5%。

　　特休假制度調(diào)整方面，李長泰指出，就業(yè)者現(xiàn)職工作年資時間，5年至未滿10年占19.5%，未滿5年者占41.5%，10年以上占39%，人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。

　　林建甫以臺“經(jīng)院”為例，研究機構(gòu)員工多是知識工作者，勞動條件過去優(yōu)于“勞基法”，如今面臨“勞基法”的嚴(yán)格規(guī)定令人頭痛，研究人員即使按照時間上班打卡，在辦公室卻沒有思緒，交報告時間到了又熬夜趕稿，新制實施后只能鼓勵員工在上班時間完成工作。