中新網(wǎng)12月12日電 據(jù)臺(tái)灣《旺報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣也是“過勞”之島，“勞保局”調(diào)查顯示，平均每12天就有1人過勞死，且過勞現(xiàn)象不再是上班族的專屬問題，近年來有年輕化趨勢(shì)，專家認(rèn)為解決過勞刻不容緩，“給壓力一個(gè)喘息的窗口，也是給生命機(jī)會(huì)。”
面對(duì)高度競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，每個(gè)人如同拉緊的橡皮筋般，短時(shí)間內(nèi)很難松弛，只能不斷地拉更緊。臺(tái)灣不少公司企業(yè)，比如外商、IT公司等，采取“彈性工作制”或“工作責(zé)任制”，使勞動(dòng)檢查部門束手無策；此外個(gè)人選擇也很重要。專家認(rèn)為，現(xiàn)階段能做的，是給超負(fù)荷的勞動(dòng)者，更好的休息、休假權(quán)利保障，給予個(gè)人更多的彈性解壓方式。
臺(tái)灣“勞保局”統(tǒng)計(jì)，2010到2014年間，5年來受“勞保局”核定的過勞案件，高達(dá)358例，其中還有156人死亡，相當(dāng)于每5天就有1人因過勞發(fā)病，每12天就有1人因過勞而死亡。
絕大多數(shù)過勞患者，并非被老板“壓”在辦公桌上猝死，這群勞動(dòng)者往往是“勞模”、拼命三郎，對(duì)自我要求很高，希望在工作中超越自我。
當(dāng)過勞問題成為全民公敵時(shí)，臺(tái)灣企業(yè)不妨參考海外公司的做法，一家荷蘭設(shè)計(jì)公司，不希望員工“太過操勞”，一到下班時(shí)間，辦公桌連同桌子上的計(jì)算機(jī)都會(huì)升空，只有座椅還留在地面上。這種設(shè)計(jì)，不僅保障了員工的休息權(quán)利，也敦促員工能夠提高工作效率。
