中新網(wǎng)11月7日電據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣薪資待遇與就業(yè)環(huán)境不佳，優(yōu)秀人才難尋。根據(jù)萬寶華調(diào)查，73%臺灣雇主面臨征才困境，較去年增加16個百分點，高居全球第2，最缺人才前3名分別為業(yè)務、工程師、技術(shù)人員。

　　萬寶華(ManpowerGroup)今天發(fā)布“2016全球人才短缺調(diào)查結(jié)果”，結(jié)果顯示，有73%臺灣雇主表示人才難尋，高于全球平均值的40%，為歷來最高；而臺灣今年人才短缺排名，更攀高至全球第2，僅次于日本的86%。

　　至于今年臺灣人才短缺前10大職缺中，以業(yè)務代表、工程師及技術(shù)人員名列前3；其他如研發(fā)人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示臺灣的人才短缺問題并未顯著改善。

　　整體而言，今年有過半數(shù)的臺灣雇主表示，人才短缺主因為缺乏合適人選或無應征者(53%)，較去年上升8個百分點，遠高于求職者經(jīng)驗不足(10%)、企業(yè)因素(10%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(10%)等其他因素。

　　萬寶華專業(yè)人才顧問事業(yè)處處長吳璧升指出，全球人才短缺現(xiàn)象自2009年后便逐年上升，而臺灣的征才困境更是在近2年急遽擴大，主因產(chǎn)業(yè)趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求。因此，臺灣的就業(yè)環(huán)境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

　　此外，根據(jù)吳壁升觀察，目前的勞動市場中，求職者與雇主間的確存在人才錯配的問題。當產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，許多新型態(tài)產(chǎn)業(yè)應運而生，因而衍生新的人才需求。

　　然而吳壁升表示，普遍求職者具備的職能，無法立即填補既有的人力缺口。以臺灣征才困難的前10大職缺而言，雖在名次間無明顯變化，但可發(fā)現(xiàn)雇主對于特定職缺的征才條件已逐漸改變。因此吳璧升建議，求職者培養(yǎng)關(guān)鍵的職能之余，應同步了解就業(yè)市場展望，為自己累積就業(yè)優(yōu)勢，也是為長期的職涯規(guī)劃立下更穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

　　調(diào)查指出，若以兩岸三地而言，臺灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大，但僅10%大陸雇主表示正面臨人才短缺，成為本次全球調(diào)查中最無征才困難的地區(qū)。此外，大陸雇主在面對人才短缺時，皆以較優(yōu)的薪資條件吸引人才，而薪資待遇偏低，顯然成為臺灣爭取優(yōu)秀人才的弱勢。

　　為了解全球雇主征才困難情況和此問題對就業(yè)市場的沖擊，萬寶華于今年7月間,針對全球43個國家及地區(qū)、訪問了超過42000名雇主，其中包括1005名臺灣雇主，做成“2016全球人才短缺調(diào)查”。(記者邱柏勝)