作者 馬淑靜

　  少子化沖擊臺灣，出生率逐年遞減，曾經(jīng)出現(xiàn)過年出生人口數(shù)，只有十六萬余人的最低紀錄?，F(xiàn)代醫(yī)療及數(shù)據(jù)，臺灣全民健康保險制度，在全球數(shù)一數(shù)二的優(yōu)良，明年后臺灣65歲人口，將達到15%以上，進入老年社會。

　　 人口總數(shù)多年停留在兩千三百萬上下的寶島，卻有169所大學，十多年子下來的少子化，已造成臺灣許多大學招生不足的現(xiàn)象。有些私立大專學校，秋季入學的大學一年級生報到率，約三成左右，不少冷門科系只有幾名學生出現(xiàn)，被迫停辦；有些大學預(yù)備退場、或合并。

　  另外一個危機：臺灣各大學院校有嚴重的“教授荒”。大批精英教授即將退休，后繼無人。目前臺灣有24.9％的大學教授年齡超過了55歲，未來10年，有12099位教授屆齡退休。其中有19所學術(shù)地位頂尖的大學，10年內(nèi)有退休的教授有四千人，約占三分之一。

　  政治大學會計系年年有教授退休，長達八年聘不到新教授。從全盛時期的23位教授，現(xiàn)在只剩16位，修初級會計學的學生超過千人，師資不足，開班數(shù)從20班，砍到15班。未來五年，會計系還有十位老師滿65歲退休。

　  臺灣交通大學副校長陳信宏，焦急地攤開教職員年齡表，說：“老的一直退，新的進不來！”716位教授中，198位將在10年內(nèi)退休；信息、理、工、管理等學院，退休教授的比例超過了三分之一。

　  數(shù)十年來臺灣大學電機系，師資優(yōu)秀、學生素質(zhì)傲人、資源豐厚，是臺灣學界的一塊金字招牌，以往只要傳出征求教授的消息，馬上接到上百份的求職履歷，今年只卻只收到三十多份。近來業(yè)界關(guān)注的“節(jié)電”領(lǐng)域，竟然完全找不到人來授課。其他科系貼出招聘啟示，有時一整年連一封履歷也沒收到。

　  過去二十多年，臺灣學子海外讀研究所的人逐年降低。規(guī)模龐大的美國堪薩斯州立大學，該校曾經(jīng)一個學年收了兩百多名臺灣研究生，現(xiàn)在不到二十名臺灣學生，可見一斑。臺灣有教授資格的人，也在逐年減少。尤其在商業(yè)管理、電子信息、會計、財金等領(lǐng)域，愈來愈難找到留學海外名校畢業(yè)的人選。

　  臺灣自教育改革后，大專院校蜂擁而立，研究所也多了起來。在本地讀研究所的花費少，很多大學畢業(yè)生也因為找工作困難，就繼續(xù)讀下去，臺灣的碩士、 博士的產(chǎn)量豐富。過量的本土博士覓職困難，前幾年媒體炒作“博士賣雞排”的新聞，重創(chuàng)本土博士形象。學生讀博士的動力受到嚴重打擊，不具有博士學位，很難在大學教書。。

　  這群將在十年內(nèi)退休的教授群，是出生于1950年代的嬰兒潮世代，那時候在臺灣上大學的比例比現(xiàn)在低很多，臺灣也沒有什么博士班，很多大學畢業(yè)生出國留學，在海外念書、教書、工作，之后返回臺灣，成為當今臺灣的教授主力。

　　 世界銀行在《研究型大學的崛起——以香港科技大學為例》（The Rise of Research University）一文中說明：香港科大在二十年內(nèi)崛起、三年蟬聯(lián)QS亞洲大學排行冠軍的關(guān)鍵，是因為八成教授在世界前24名頂尖大學取得博士學位，他們多數(shù)是臺灣、香港或中國大陸出生的留學生，在國外取得專業(yè)成就，埋首香港科技大學努力多年，得到輝煌的成果，促成香港科技大學當下的成就。具同樣背景的人，也是打造過去三十年臺灣高等教育競爭力的主力。

　　臺灣的學界菁英，不斷的被中國大陸、香港、新加坡等地以高薪挖角。愈年輕的學者離開得愈快，因為他們的研究能量強。有一對不到四十歲的教授夫妻去了香港，薪水是臺灣的四倍。名教授司徒達賢說：“臺灣一直說要拼全球大學排名，教授薪水卻是全球最后一名！”

　 臺灣教授的薪資低，早不是秘密。此地不問那間學校、無關(guān)領(lǐng)域，助理教授起薪6萬8990元(新臺幣，以下同)；副教授7萬8680元，正教授9萬3540元。有位大學財金系主任去美國面試新教授，開出年薪4萬美元，接受面試的人半開玩笑的說：“我現(xiàn)在年薪10萬美元，不如我雇用你好了！”

　  大批教授即將一一退休，菁英學者紛紛到海外謀求高薪職位，后繼乏人，大學教授這個行業(yè)在臺灣快要成為“夕陽產(chǎn)業(yè)”，今后臺灣年青世代的競爭力，很多人不看好。 (馬淑靜 曾任臺灣美商美林證券公司總裁)