臺海網(wǎng)6月30日綜合報道 臺積電去年宣布在美國亞利桑那州建造2期晶圓廠，第1期晶圓廠工程預(yù)計2024年生產(chǎn)4納米，第2期晶圓廠正在興建中，計劃生產(chǎn)3納米。在建廠同時也陸續(xù)征才，然而卻雙雙面臨“水土不服”，凸顯臺積電海外擴張面臨的挑戰(zhàn)。

廠房建造“水土不服”

據(jù)日媒《日經(jīng)新聞》報道，美國晶圓廠的建筑工人效率不如臺灣，薪資卻高出數(shù)倍，由于勞力短缺等因素，亞利桑那廠的工程已經(jīng)落后，臺積電也承認建廠成本超出預(yù)期。為了彌補這些困難，臺積電和其供應(yīng)商正向美國政府申請非移民簽證，希望在7月能夠派遣超過500名有經(jīng)驗的員工前往當?shù)兀涌鞜o塵室設(shè)施、管線安裝和其他設(shè)備的工程進度。

臺積電表示，派遣的人數(shù)尚未確定，但強調(diào)這個特別任務(wù)團隊只會在當?shù)赝Ａ粢欢螘r間，不會影響目前在當?shù)毓ぷ鞯?2000名員工，也不會影響臺積電在美國的招聘計劃。

報道提到，臺積電從臺灣派遣更多工人的決定，不僅突顯臺積電海外擴張面臨的挑戰(zhàn)，也突顯了美國試圖打造尖端半導(dǎo)體生產(chǎn)，以及重建其技術(shù)供應(yīng)鏈時遇到的阻礙。

招聘人才“水土不服”

根據(jù)美國《財星雜志（Fortune）》，臺積電將在亞利桑那州的新工廠雇用4500名員工，不過其招聘雄心卻與美國半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)生了沖突。一名臺積電工程師曾在美國人力資源網(wǎng)站“Glassdoor”留言抱怨自己已在辦公室睡了1個月，每天長時間工作12小時是常態(tài)，周末還得經(jīng)常輪班，“這里的工作與生活平衡是多么殘酷”。另一名臺積電工程師也曾吐露，“臺積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備”。

針對美國廠前任、現(xiàn)任工程師控訴工時長、管理嚴格，臺積電董事長劉德音日前則在股東會上回應(yīng)，“不愿意值班的人，就不要來參加這個產(chǎn)業(yè)。”

此外，國外薪資網(wǎng)站“Levels.fyi”的資料顯示，以工程師的薪資福利來說，臺積電美國廠平均年薪約7.47萬美元，而人工智慧領(lǐng)域的薪資水準普遍較高，OpenAI公司工程師的年薪范圍約32.5萬至137萬美元，中位數(shù)高達92.5萬美元，包含基本工資30萬美元及股票獎勵約62.5萬美元，整整比臺積電高出許多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。

至于臺積電的薪資，美國人力資源網(wǎng)站Glassdoor上數(shù)據(jù)顯示，臺積電美國工程師平均年薪約落在約430萬元新臺幣，臺灣去年員工平均年薪則為317.5萬元臺幣，碩士畢業(yè)的新進工程師年薪200萬元臺幣起跳。

外媒報道分析臺積電“惡劣的工作文化、嚴格的標準以及長達數(shù)月的海外培訓(xùn)要求”，讓現(xiàn)有和未來的美國員工望而卻步。