從去年12月臺(tái)積電美國(guó)亞利桑那廠舉辦典禮起，已過(guò)了約半年時(shí)間。臺(tái)積電如今過(guò)得怎么樣？這個(gè)問(wèn)題恐怕要打上一個(gè)巨大的問(wèn)號(hào)。

近日在公司股東大會(huì)上，臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音透露了對(duì)美國(guó)工廠管理上的挑戰(zhàn)，“（美國(guó)廠管理）這個(gè)東西，大家都在學(xué)習(xí)……”挑戰(zhàn)還不僅如此，據(jù)供應(yīng)鏈人士稱，該廠仍停留在準(zhǔn)備階段，不僅已采購(gòu)進(jìn)場(chǎng)的機(jī)臺(tái)設(shè)備，未能投入實(shí)際運(yùn)作，值班的人力也不足。分析人士認(rèn)為，假如進(jìn)度持續(xù)落后，該公司預(yù)估2024年投產(chǎn)的產(chǎn)能目標(biāo)可能縮減……如此看來(lái)，臺(tái)積電的麻煩最近似乎有點(diǎn)多。

興建中的臺(tái)積電美國(guó)廠

麻煩一：審查進(jìn)展落后

恐影響明年產(chǎn)能目標(biāo)

據(jù)報(bào)道，目前臺(tái)積電美國(guó)廠，有兩大挑戰(zhàn)待解：首先，是廠區(qū)審查的進(jìn)展，其次，是人才。特別是后者，臺(tái)積電原本計(jì)劃在美國(guó)招募4500名當(dāng)?shù)貑T工，但現(xiàn)在卻面臨美國(guó)員工對(duì)工作內(nèi)容的不適應(yīng)，導(dǎo)致招募進(jìn)度落后。

在美國(guó)某知名職場(chǎng)社群網(wǎng)站上，多位曾在該廠任職的美籍人士抱怨，“管理層不尊重美國(guó)員工”，“不愿意采納員工建議”。其中最嚴(yán)重的問(wèn)題，當(dāng)屬中國(guó)臺(tái)灣籍與美籍員工的摩擦。

該公司總體支持率為 2.9 分，僅有 26% 的人愿意將臺(tái)積電推薦給朋友。

“我聽(tīng)到的是，美國(guó)工程師待遇比臺(tái)灣好，而且這當(dāng)中是有一段差距的。”臺(tái)灣業(yè)內(nèi)人士指出，美國(guó)工程師的薪資較高、不用值夜班，甚至是不愿意聽(tīng)從臺(tái)灣主管的命令，這加劇兩地員工之間的心結(jié)。

麻煩二：招募進(jìn)度落后

空有機(jī)臺(tái)也無(wú)法運(yùn)作

對(duì)于臺(tái)灣員工，臺(tái)積電也有問(wèn)題要解決。

由于美國(guó)廠地處偏僻的沙漠地帶，在此工作的臺(tái)灣員工，生活質(zhì)量不佳，每天還要面對(duì)高壓工作。此時(shí)管理層本應(yīng)負(fù)起照顧員工的責(zé)任，但卻傳出員工連參加凝聚士氣的烤肉會(huì)，還要付5美元入場(chǎng)費(fèi)，“這就是管理層的不對(duì)”。

麻煩三： 政治干預(yù) 不堪其擾

臺(tái)積電更大的挑戰(zhàn)，來(lái)源于美國(guó)政客。

迫于美國(guó)政客的“大棒”威脅，臺(tái)積電不得不在市場(chǎng)不確定性較大的環(huán)境，在美國(guó)亞利桑那州的沙漠中建廠，還要忍受高達(dá)400億美元的高昂成本。

而臺(tái)積電換來(lái)的所謂美國(guó)政府“補(bǔ)貼”，不過(guò)一根“虛幻的胡蘿卜”。美國(guó)“芯片法案”給予臺(tái)積電的租稅優(yōu)惠，只是先進(jìn)芯片廠投資金額的九牛一毛。美國(guó)商務(wù)部還為這“一毛”設(shè)下了令臺(tái)積電“無(wú)法接受”的高昂門檻，附加了諸多例如超額利潤(rùn)回繳等的行政指引。

“政治干預(yù)商業(yè)運(yùn)作……廠商不堪其擾。”臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》近日一篇社論感嘆美式貿(mào)易壁壘給企業(yè)造成了巨額成本。連臺(tái)積電這樣擁有無(wú)可替代籌碼的龍頭企業(yè)，都面臨無(wú)止境的申訴與設(shè)廠遲延，生產(chǎn)與銷售成本將無(wú)可避免地增加。

內(nèi)有成本大增、文化沖突等多重壓力，外要應(yīng)付美國(guó)政客的虎視眈眈，美國(guó)廠已日益成為臺(tái)積電的一道難題。一些臺(tái)積電內(nèi)部人士直言，“這個(gè)400億美元的項(xiàng)目是一個(gè)糟糕的商業(yè)決策！”

來(lái)源：看臺(tái)海