臺(tái)積電計(jì)劃斥資400億美元，要在美國(guó)建設(shè)2家半導(dǎo)體代工廠，相關(guān)動(dòng)態(tài)頗受關(guān)注。據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，已落成的亞利桑那州工廠目前有近2000名員工。不過(guò)，臺(tái)積電的工作文化讓美國(guó)當(dāng)?shù)貑T工叫苦連天，不少員工抱怨輪班制度、工時(shí)太長(zhǎng)。這再次引發(fā)人們對(duì)于臺(tái)積電在美國(guó)“水土不服”的懷疑。
△ 此前建設(shè)中的臺(tái)積電美國(guó)亞利桑那州工廠
臺(tái)媒援引美國(guó)財(cái)星雜志（Fortune）近期報(bào)道稱，有臺(tái)積電當(dāng)?shù)貑T工在一家美國(guó)職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)社區(qū)網(wǎng)站匿名抱怨，曾連續(xù)睡在辦公室1個(gè)月，每天工時(shí)12小時(shí)是常態(tài)，周末輪班也很常見(jiàn)，“這里（臺(tái)積電工廠）的工作與生活的平衡是多么殘酷”。還有另一名工程師寫道，“臺(tái)積電的工作文化是服從，顯然公司還沒(méi)有為了美國(guó)做好準(zhǔn)備。”
報(bào)道指出，這恐怕會(huì)讓臺(tái)積電亞利桑那州廠的員工招聘變得更加復(fù)雜。
在同樣的這家職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)社區(qū)網(wǎng)站，臺(tái)積電美國(guó)代工廠只獲得27％的支持率，代表只有不到三分之一的評(píng)論者會(huì)鼓勵(lì)其他人到那里工作。而臺(tái)積電在美國(guó)的主要競(jìng)爭(zhēng)者英特爾，則有85％的支持率。
△ 臺(tái)積電芯片廠生產(chǎn)線（圖自臺(tái)媒）
島內(nèi)人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)此表示，臺(tái)積電既然赴美設(shè)廠，人才聘雇與運(yùn)用就應(yīng)該要符合當(dāng)?shù)匚幕c法規(guī)。有人力資源專家指出，高科技人才全球短缺，臺(tái)積電若把臺(tái)灣的管理模式復(fù)制到美國(guó)，不僅隨時(shí)發(fā)生“水土不服”的情況，這些人才很可能優(yōu)先考慮跳槽“敵對(duì)陣營(yíng)”。
臺(tái)積電美國(guó)亞利桑那州工廠規(guī)劃2024年投入量產(chǎn)，其高額成本、人才流失、工作文化等一直備受質(zhì)疑。據(jù)悉，臺(tái)積電美國(guó)亞利桑那州兩個(gè)芯片廠計(jì)劃聘雇4500名新員工。然而，臺(tái)積電“嚴(yán)酷的工作文化、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和最多高達(dá)18個(gè)月的赴臺(tái)培訓(xùn)要求”，都是讓可能的美國(guó)員工望而卻步的艱苦條件。此外，對(duì)手英特爾開出比臺(tái)積電多數(shù)萬(wàn)美元、“前所未見(jiàn)的薪資待遇”搶人，讓臺(tái)積電在美國(guó)招聘員工更為困難?！緛?lái)源：看臺(tái)海微信】
