華夏經(jīng)緯網(wǎng)12月2日訊：據(jù)臺灣“中時新聞網(wǎng)”報道，臺積電亞利桑那州廠進入完工最后階段，公司積極在臺灣招募工程師赴美，沒想到卻遭匿名爆料，亞利桑那州廠臺籍、美籍工程師的待遇大不同，就連緩沖假也有14天與21天之別，引起網(wǎng)友們熱烈討論，有網(wǎng)友提醒，臺積電應(yīng)該要解決此問題，屆時員工若決定跳槽至其他競爭對手的公司，等于是幫別人養(yǎng)人才。
據(jù)報道，有位自稱是臺積電工程師的網(wǎng)友爆料，亞利桑那新廠臺籍與美籍工程師的待遇有差距，光是休假就有不同，“臺灣人調(diào)過去AZ（亞利桑那）只給14天緩沖假，但美國人已經(jīng)在美國，卻有21天的緩沖假。”讓原Po相當傻眼。
除此之外，他也爆料，公司原本承諾臺灣過去的工程師不用輪班，沒想到卻臨時變卦，“說美國人不想輪班，所以要臺灣人來扛這個缺，33（職等）就算了，還叫副理去上大夜班。”
最后原Po還強調(diào)，臺積電給臺籍工程師的錢比美籍工程師少了一大截，“搞得臺灣員工很象是次等奴工，明明是臺積電欸，現(xiàn)在一堆人氣到不干，AZ一定島（倒）啦。”
文章引起網(wǎng)友們熱烈討論，有人提到臺積電應(yīng)該要注意此問題，屆時附近的美國廠商，如英特爾可能會挖走臺籍人才，等于臺積電幫競爭對手養(yǎng)人才。
網(wǎng)友紛紛留言表示：“找機會直接跳別間公司”、“美國是‘人’ 臺灣是‘奴’，能撈綠卡也不錯”、“我就說了，等臺干工程師過去就是等著intel挖角偷技術(shù)，沒人聽”、“臺積電就是只能吃臺灣的人力跟電價紅利啊，出去根本沒競爭力。”
