據(jù)臺(tái)灣“經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)”報(bào)道，勞工確診居家照護(hù)七天后，第八天仍快篩陽(yáng)性，能否上班?臺(tái)當(dāng)局勞動(dòng)部門表示，可以上班，雇主不能禁止勞工上工。
報(bào)道稱，臺(tái)勞動(dòng)部門表示，臺(tái)灣地區(qū)“流行疫情指揮中心”甚至并未規(guī)定確診居家照護(hù)七天后須快篩，因此勞工第八天即便未快篩，亦可直接上工。
臺(tái)勞動(dòng)部門官員黃維琛指出，依照現(xiàn)行規(guī)定，七天居家照護(hù)后不需快篩就可出門工作，勞工出于自主防疫意識(shí)再次進(jìn)行快篩，如果又呈現(xiàn)陽(yáng)性，因個(gè)人考量想繼續(xù)隔離，可以向雇主請(qǐng)假，可請(qǐng)“非住院病假”(一年不得超過(guò)30天)、或是請(qǐng)事假、特休假等假別。
臺(tái)勞動(dòng)部門官員強(qiáng)調(diào)，不論居家隔離、自主防疫期間，勞工都必須向雇主請(qǐng)假，而非直接不上工，且只要?jiǎng)诠ひ勒蘸戏ㄒ?guī)定請(qǐng)假，雇主都不能拒絕給假，因此向雇主明確提出請(qǐng)假的意思表示相當(dāng)重要。
對(duì)于確診勞工居家照護(hù)后仍快篩陽(yáng)，若雇主擔(dān)憂會(huì)傳染，黃維琛表示，因雇主自己防疫升級(jí)，不應(yīng)歸責(zé)于勞工，建議直接給勞工有薪假，或者與勞工協(xié)商居家上班。他強(qiáng)調(diào)，雇主不可以禁止勞工上工。
據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣地區(qū)“流行疫情指揮中心”說(shuō)明，確診勞工經(jīng)七天居家照護(hù)后，傳染力已大幅下降，就算外出活動(dòng)，也不會(huì)對(duì)其他人造成傳染風(fēng)險(xiǎn)。因此，才未有居家照護(hù)后須快篩的要求。【來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
