臺(tái)勞動(dòng)部門為挽救失業(yè)率，推出“安心上工計(jì)劃”，從今年7月起多次透過(guò)經(jīng)濟(jì)部門，催促油電糖水四大公營(yíng)事業(yè)“上繳”千名職缺，各公司“不堪其擾”，員工私下痛批，臺(tái)當(dāng)局為了“美化失業(yè)率”，硬要生出職缺，甚至要砍掉外包派遣工，才能給臺(tái)當(dāng)局做業(yè)績(jī)。經(jīng)濟(jì)部門則表示，各事業(yè)單位都說(shuō)沒(méi)辦法，并沒(méi)有真的提交千名職缺。
受到疫情沖擊，6月失業(yè)率4.8％，創(chuàng)10年半新高，勞動(dòng)部門加碼“安心實(shí)時(shí)上工計(jì)劃”，適用此計(jì)劃者，每月工時(shí)80小時(shí)，可領(lǐng)取1萬(wàn)2800元（新臺(tái)幣）。當(dāng)時(shí)被視為德政，現(xiàn)在卻被爆料，這些職缺有不少是硬湊的。
臺(tái)電、“中油”、臺(tái)糖與臺(tái)水7月收到經(jīng)濟(jì)部門轉(zhuǎn)來(lái)勞動(dòng)部門公函，要求為安心上工計(jì)劃，提報(bào)共千名職缺。一位臺(tái)電總部員工抱怨，公營(yíng)事業(yè)缺的是技術(shù)性核心人力，須透過(guò)招考，不是這種硬要大家擠名額，甚至得砍掉外包派遣員工。
“中油”員工表示，“上面”多次來(lái)函催促交名單，實(shí)在不堪其擾，外包都有固定聘用數(shù)額，總不能叫人家走路，給臺(tái)當(dāng)局做業(yè)績(jī)。
資深臺(tái)糖員工更痛批這是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，臺(tái)糖已有外包整理園區(qū)、遞送公文派遣工，根本不缺人，雇了這些短期工，公司也不會(huì)花時(shí)間去訓(xùn)練，半年后還不是又失業(yè)。
臺(tái)電發(fā)言人張廷抒表示，公司就是遵照政策辦理，有從各區(qū)營(yíng)業(yè)處、供電處挪出30個(gè)勞務(wù)庶務(wù)工作回報(bào)，但人數(shù)不多，因?yàn)檎嬲夹g(shù)性、危險(xiǎn)場(chǎng)域工作不可能用臨時(shí)工。
“中油”工會(huì)理事長(zhǎng)陳嘉麟指出，如公司剛好有缺，可讓更多人就業(yè)無(wú)可厚非，但不可把原派遣工手上的工作硬分為二，拿去降失業(yè)率。
經(jīng)濟(jì)部門官員回應(yīng)，勞動(dòng)部門確實(shí)來(lái)函要求千個(gè)名額，但各事業(yè)單位都說(shuō)沒(méi)辦法，最后只有呈報(bào)幾十人，之后該部門又要求，就以可能擠掉非核心外包人力回絕，因此沒(méi)有真的提交千人。
國(guó)民黨“立委”賴士葆認(rèn)為，島內(nèi)四大公營(yíng)事業(yè)的人才各有專業(yè)要求，目前的待業(yè)者以餐旅業(yè)居多，是否真符合公營(yíng)事業(yè)專業(yè)所需？令人質(zhì)疑。他強(qiáng)調(diào)，臺(tái)當(dāng)局應(yīng)全面活絡(luò)經(jīng)濟(jì)，最好的作法是提高有效的疫苗覆蓋率，才能釜底抽薪，解決問(wèn)題。
