距離2022地方選舉僅剩1年多，對民進黨而言，是一場不好打的硬仗，而公營事業(yè)人事，向來牽動臺面下的組織布局。行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人蘇貞昌手握大權(quán)，為堅守蘇系大本營新北市并顧及黨內(nèi)派系生存，勢必與各派系進行合縱連橫，接下來公營事業(yè)人事變動，將引發(fā)綠營派系暗中較勁。
公營事業(yè)影響各項民生發(fā)展，其人事職位涉及百工百業(yè)，對于政治組織工作來說，等同兵家必爭之地，因為是派系競逐的重點，另一方面，這些人事職缺，也可以是派系間彼此合作，或是互相牽制的籌碼。
身兼民進黨主席的蔡英文，因執(zhí)掌黨務(wù)機器，又有小英后援會系統(tǒng)，加上國王人馬可以“直達天聽”，所以相對來說，不見得非得靠公營事業(yè)職位才能夠“體恤民意”。但對于其他派系而言，這些職缺安排，將直接影響臺面下的組織工作。
民進黨經(jīng)過去年的開放萊豬議題，引發(fā)不小的民意反彈，加上接下來恐要面對勞保改革、日本核食開放，因此2022地方選舉，目前看來并不樂觀。
對于公營事業(yè)職位安排，若蔡英文不出聲，就等于是蘇貞昌說了算。對蘇而言，面對未來的局勢發(fā)展，除了顧及2022年這波可能發(fā)生的大海嘯，先尋求守住蘇系的議員席次外，也要保存實力迎戰(zhàn)2024年“立委”選舉。
蘇貞昌會不會利用人事權(quán)力，一方面加強蘇系人馬入駐公營事業(yè)，另一方面與其他派系交換，換取議員、“立委”禮讓提名，應(yīng)可在這波人事調(diào)動中看出痕跡。
