臺(tái)當(dāng)局“銓敘部長(zhǎng)”周弘憲8日在臺(tái)“立法院”專題報(bào)告中指出，公務(wù)機(jī)關(guān)的聘用人員直接或間接涉及行使公權(quán)力，屬?gòu)V義公務(wù)員，不宜適用“勞基法”，遭到“時(shí)代力量”“立委”黃國(guó)昌炮轟，編制外與編制內(nèi)約聘人員保障差異太大，“這是什么道理？”
黃國(guó)昌痛批，編制外與編制內(nèi)的約聘人員，工作內(nèi)容幾乎沒有差異，編制內(nèi)的卻不適用“勞基法”，兩者享受的保天高地遠(yuǎn)，“這是什么道理？”
周弘憲表示，若約聘雇人員適用“勞基法”，聘用人員未通過公務(wù)人員考試卻能久任，并享有“勞基法”較高的勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)常任文官而言，有權(quán)益失衡的問題。此外，臺(tái)當(dāng)局將增加資遣費(fèi)支出，將沖擊政府人事體制造。
黃國(guó)昌認(rèn)為，公務(wù)體系應(yīng)采雙軌制，公務(wù)員就有責(zé)任和義務(wù)并享有權(quán)利，另一批勞工就應(yīng)該受“勞基法”規(guī)范，但現(xiàn)在政府體制中卻有人既不是勞工、也不是公務(wù)員，應(yīng)予以檢討，各部門卻還在打太極拳回避。
原標(biāo)題：公家約聘人員不適用“勞基法” 黃國(guó)昌：什么道理？
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