據(jù)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，對(duì)臺(tái)當(dāng)局將調(diào)升基本工資作為解決低薪方案，臺(tái)灣工總理事長(zhǎng)王文淵昨（18）日直言：“只是讓臺(tái)灣提早畢業(yè)、被淘汰而已！”就在王文淵直言調(diào)升基本工資不利于臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，臺(tái)塑集團(tuán)的“調(diào)薪4％、加發(fā)一次性慰勉金4,000元（新臺(tái)幣，下同）”，也由他拍板定案，形成“臺(tái)塑加薪，卻不贊同基本工資調(diào)升”的矛盾。
對(duì)此，王文淵指出，薪資是自由人力市場(chǎng)的事情，應(yīng)該讓市場(chǎng)來決定，“如果企業(yè)薪水給得太少，自然會(huì)找不到人。”況且企業(yè)若要留住好人才，自然相對(duì)會(huì)提供好的報(bào)酬，市場(chǎng)機(jī)制會(huì)決定薪酬水平，“所以，為什么要制定基本工資？”他說，就算不制定基本工資，“我們本來就是每年都在調(diào)薪。”他強(qiáng)調(diào)，薪水要回歸市場(chǎng)機(jī)制，否則就只是讓臺(tái)灣提早畢業(yè)、被淘汰而已！
報(bào)道說，與業(yè)界調(diào)薪幅度相比，臺(tái)塑近5年（2013～2017年）平均調(diào)幅為4.09％（含月薪調(diào)幅3.22％、慰勉金0.87％），的確均優(yōu)于同期間“工業(yè)及服務(wù)業(yè)”平均調(diào)幅1.87％、“制造業(yè)”2.19％及“石化業(yè)”2.34％的平均調(diào)薪水準(zhǔn)。
由于臺(tái)塑四寶今年上半年整體表現(xiàn)較去年同期明顯成長(zhǎng)，臺(tái)塑除確定今年度加薪4％（2,100元）外，昨日更宣布發(fā)給每位正式從業(yè)人員4,000元慰勉金（相當(dāng)于一般基層調(diào)幅0.63％），合計(jì)調(diào)幅達(dá)4.63％，并追溯自7月發(fā)放。
