據(jù)臺(tái)灣“東森新聞云”報(bào)道，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所(英文簡(jiǎn)稱KPMG,臺(tái)灣稱安侯建業(yè))今天（19日）發(fā)布“2018年臺(tái)灣CEO前瞻大調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果顯示，今年臺(tái)灣企業(yè)CEO對(duì)未來(lái)3年臺(tái)灣發(fā)展前景信心，56%持觀望態(tài)度，具信心者僅36%，8%則不具信心，相較2016年92%的CEO對(duì)臺(tái)灣景氣有信心、去年也尚有80%水平，今年信心的消長(zhǎng)成為焦點(diǎn)。畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行長(zhǎng)林琬琬表示，今年臺(tái)灣企業(yè)CEO多持觀望態(tài)度，有些CEO在臺(tái)灣地區(qū)之外的投資布局也有較大變動(dòng)，將以北美地區(qū)為首要市場(chǎng)，非洲與亞洲則并列第二。

　　 據(jù)報(bào)道，“2018年臺(tái)灣CEO前瞻大調(diào)查”今年繼續(xù)委托福布斯（Forbes）針對(duì)臺(tái)灣每年?duì)I業(yè)額超過(guò)美金5億以上的50位CEO進(jìn)行訪談。其中較多受訪CEO來(lái)自科技業(yè)（14%）、制造業(yè)（14%）、能源業(yè) （14%）、銀行業(yè)（12%）與消費(fèi)零售產(chǎn)業(yè)（12%）。

　　 調(diào)查指出，影響臺(tái)灣企業(yè)的5大風(fēng)險(xiǎn)仍為貿(mào)易保護(hù)主義（66%）、新興科技（48%）、環(huán)境變遷（44%）、資安風(fēng)險(xiǎn)（44%）、企業(yè)營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)（28%）。另外，僅有54%的臺(tái)灣CEO認(rèn)為已準(zhǔn)備好帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，相較于全球的71%有所落差；而46%的CEO愿意于決策過(guò)程中，使用預(yù)測(cè)性模型分析，并且有88%的CEO樂(lè)觀看待新興科技沖擊，將對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及數(shù)據(jù)管理帶來(lái)幫助，也將招募新興技術(shù)人才，包括專業(yè)員工職能與機(jī)密數(shù)據(jù)管理。

　　 林琬琬表示，過(guò)去企業(yè)為了降低人事成本改以聘雇項(xiàng)目約聘人員的方式來(lái)執(zhí)行業(yè)務(wù)，但根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，上述種種挑戰(zhàn)都會(huì)影響CEO使用項(xiàng)目約聘人員的意愿，因此在變動(dòng)性越來(lái)越高的現(xiàn)在，與第三方的合作、聘雇項(xiàng)目約聘人員等策略，都是CEO未來(lái)不得不面對(duì)的課題。

　　 面對(duì)消費(fèi)型態(tài)改變，企業(yè)在因應(yīng)客戶行為上仍有進(jìn)步的空間。林琬琬認(rèn)為，值得注意的是，88%的CEO不論未來(lái)成長(zhǎng)目標(biāo)為何，都將計(jì)劃招募具有新興技術(shù)的人才，“這不僅是新世代挑戰(zhàn)、也是新的機(jī)會(huì)。”