“時代力量”“立委”黃國昌31日發(fā)現(xiàn)，此次軍公教加薪，一般公務(wù)員加薪3%、高官竟加薪7%，怒轟這是什么邏輯？要求臺“行政院”出來“說清楚，講明白”；“行政院人事行政總處”響應(yīng)，為鼓勵優(yōu)秀現(xiàn)職公務(wù)人員及學(xué)術(shù)研究人才久任，因此優(yōu)予調(diào)增常務(wù)次長適用之 800 俸點(diǎn)俸額，強(qiáng)調(diào)這樣的做法，符合競逐高階人才策略目的之合理措施。

　  黃國昌表示，總預(yù)算案 30 日在臺“立法院”三讀通過，軍公教加薪 3% 也跟著定案，公務(wù)員調(diào)薪 3% 是件好事，但是，“行政院” 31 日早上所公布的“給與簡明表”，卻讓人非常驚訝，因?yàn)?，最高職?800 俸點(diǎn)的“本俸”調(diào)薪幅度竟然是 7% 、而不是 3% 。即使綜合主管加給與專業(yè)加給，整體薪資調(diào)幅仍然高達(dá) 4.15% 。

　  黃國昌質(zhì)疑，為何要獨(dú)厚高官？據(jù)他了解，“行政院”是為了拉大最高 800 俸點(diǎn)及最低 160 俸點(diǎn)的差距，以獎勵重要的最高文官，使他們的待遇能更好一點(diǎn)，這樣的考慮，除了一般公務(wù)員與民眾能否認(rèn)同之外，更重要的是，此種獨(dú)厚高官的調(diào)薪差距，“行政院”從未向社會大眾說明，連“立法院”也不知道，請“行政院”“說清楚，講明白”。

　  “行政院人事行政總處”響應(yīng)，鑒于瑞士洛桑管理學(xué)院發(fā)布2017年IMD世界人才報告指出，臺灣對人才外流、吸引人才優(yōu)勢不足，為鼓勵優(yōu)秀現(xiàn)職公務(wù)人員及學(xué)術(shù)研究人才久任，優(yōu)予調(diào)增常務(wù)次長適用之 800 俸點(diǎn)俸額。相關(guān)擬案亦由“人事行政總處”提“軍公教員工待遇審議委員會”審議后，簽奉“行政院”核定，符合“法定”程序。

　  “人事行政總處”強(qiáng)調(diào)，高階公務(wù)人員肩負(fù)臺灣政策規(guī)劃與執(zhí)行之重責(zé)大任，依“法”代表臺當(dāng)局行使職權(quán)，提供各項(xiàng)公共服務(wù)，為符合鼓勵優(yōu)秀現(xiàn)職高階公務(wù)人員及學(xué)術(shù)研究人才久任的目的，調(diào)高 800 俸點(diǎn)俸額的做法，符合競逐高階人才策略目的之合理措施。