據(jù)臺灣媒體報道，臺“行政院長”賴清德10日主持五缺最后一場記者會，說明如何改善“缺工、缺才”狀況，針對缺才部分，提出留才、攬才與育才3大對策，并向島內(nèi)上市柜公司及國際級企業(yè)喊話，認為起薪3萬元太低，“希望起薪高一點”；對此，商總理事長賴正鎰坦言，“我也覺得很低”，但也指出，薪資應(yīng)由市場決定，而非當(dāng)局。
面對缺才問題，賴清德提出留才、攬才與育才3大對策，留才是因應(yīng)島內(nèi)發(fā)展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角；攬才是為因應(yīng)目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才與因法規(guī)繁雜致居留不易且生活環(huán)境有待改善；育才是為解決目前學(xué)用落差、數(shù)字及智能應(yīng)用未來產(chǎn)業(yè)人才培育不足問題。
另一方面，賴清德也喊話，希望企業(yè)能支持臺當(dāng)局，加速投資臺灣，如此一來，則民間經(jīng)濟發(fā)展動能一定會提升，他也盼企業(yè)能落實利潤分享員工，島內(nèi)上市柜公司及國際級企業(yè)起薪3萬元太低，起薪希望能相對提高。
賴正鎰同意賴清德的說法，但薪資是由市場決定，而非臺當(dāng)局，要是當(dāng)局能夠規(guī)劃，拉升臺灣整體經(jīng)濟，就會出現(xiàn)較優(yōu)渥的薪資。
臺工總理事長許勝雄則認為，起薪3萬是高是低，無法一概而論，要看各企業(yè)的條件而定，不能單以起薪來作為幫助臺灣經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，不過，企業(yè)的確應(yīng)該用心塑造更好的留才環(huán)境。
