據(jù)臺灣媒體報道，年金改革方向，勞保費率提高至18%、采計投保年資延長到180個月，外界普遍認(rèn)為“多繳、少領(lǐng)”。勞動部今解釋說，費率提升有多繳，但是年資給付倍率沒有調(diào)整，并不會造成勞工少領(lǐng)。此外，采計投保年資采逐年進(jìn)式拉高，自2019年起每年增加12個月，預(yù)估2029年，投保年資采計將達(dá)180個月到位。
外界普遍擔(dān)心，采計投保年資從60個月拉長至180月，因薪資逐步調(diào)整，勞保投保級距也是漸進(jìn)調(diào)高，可能會采計到低薪的時候，造成年金變少。
“勞動部”勞動保險司長石發(fā)基解釋指出，延長采計的投保年資是避免勞工有少繳多領(lǐng)的狀況，且延長采計也并非“一次到位”，采漸進(jìn)調(diào)整。自2019年起每年增加12個月，10年后，才會采計到180個月。另外，針對已經(jīng)領(lǐng)取年金的勞工，并不會重新計算年資。
石發(fā)基也說，勞保費率18%也是逐步調(diào)高，2018年起每年先調(diào)高0.5%，2022年勞保費率到12%，屆時再逐年調(diào)高費率1%，直到2028年勞保費率18%到位。
