中新社北京5月18日電 (記者 劉舒凌)正處在轉(zhuǎn)型升級邁向高質(zhì)量發(fā)展的中國大陸亟需吸引人才、推動創(chuàng)新，各地引才舉措日趨優(yōu)厚。“到大陸發(fā)展”成為臺灣人才思考前途的重要選項，臺當局近期推出若干阻攔之舉，既無力也無謂。

　　海南、天津最近加入大陸各地日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)。其中，天津市本月16日公布的“海河英才”行動計劃，大幅降低人才落戶門檻，自當天中午12時30分至隔日上午8時30分，已有30萬人辦理落戶申請。

　　大陸各地引才舉措的吸引力也跨越海峽、影響臺灣。今年2月底，陸方發(fā)布實施“31條惠及臺胞措施”，為臺胞提供學習、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活方面同等待遇，磁吸力被臺灣媒體形容“空前”；3月初，臺灣媒體“東森新聞云”民調(diào)顯示，64.3%的受訪網(wǎng)民表示“知道大陸惠臺31項措施”，52.6%表示“有赴陸意愿”。

　　臺灣人才前來大陸各地求職、創(chuàng)業(yè)，近年漸成風氣。例如，2015年起，福建省提出4年引進800名具博士學位的中青年到高校任全職教師；據(jù)今年3月統(tǒng)計，僅省會福州一地已招聘129名臺灣教師。

　　再如，中部的湖北省“千崗迎臺青”計劃，除27所高校提供582個正式教師崗位，華工科技等一批重量級企業(yè)及臺企提供了2000余個實習、就業(yè)崗位。

　　同期，還有更多的島內(nèi)人才通過人力市場招聘等渠道接觸大陸需求機構(gòu)或被名企“挖角”。例如半導體產(chǎn)業(yè)，華亞科前董事長高啟全、臺灣聯(lián)華電子公司前副董事長孫世偉先后進入紫光集團、前臺積電“老臣”蔣尚義出任中芯國際獨立董事，加入全球最大的半導體市場發(fā)光發(fā)熱。

　　民眾對“31條惠臺措施”興趣攀升之際，臺灣當局行政機構(gòu)“突然”關注已長期存在的低薪問題，本月14日宣布所屬公務機關、事業(yè)單位及派遣人員總薪資提高到月薪新臺幣3萬元以上；此外，先后出臺了公私立大學專任教師未經(jīng)許可不得參與大陸各項國家級基金及研發(fā)計劃、已申請大陸補助的學者不得再申請臺灣的專題計劃等限制性舉措，阻擋人員往來或交流。

　　大陸整體薪資近來有較快成長，但臺灣人才到大陸發(fā)展“不只為錢”。臺灣經(jīng)濟研究院景氣預測中心主任孫明德受訪時就指出，新生代到大陸并非一味注重眼前薪資，更多是考慮發(fā)展空間；尤其近年大陸發(fā)展服務業(yè)，對具專業(yè)資格的臺灣人是有吸引力的出路。

　　大陸各地“搶才大戰(zhàn)”還將延續(xù)，臺灣社會長期以來涵養(yǎng)的人力資源受到青睞，但也并非被刻意挖掘；如今，大陸本地優(yōu)秀人才、“海歸”、外國人也都在這一最具活力的市場上尋找自己的位置。

　　臺灣輿論分析近年來本地人才大量外流問題，認為主因是長期形成的低薪及產(chǎn)業(yè)遲未升級等結(jié)構(gòu)問題，尤其未能抓住移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新趨勢，錯失了引領市場風潮的機遇。根本問題是臺灣沒有留住人才的市場，既有人才自然要前往更理想的就業(yè)地點。

　　“31條惠臺措施”公布以來，影響逐步呈現(xiàn)，臺當局設門檻也難以阻擋人才“西進”腳步。

　　今年4月間，70位優(yōu)秀臺籍博士(生)在上海參加一場高校交流會，當?shù)馗咝Ｌ峁┑哪晷狡毡橛?0萬元人民幣，高端人才甚至有上百萬人民幣年薪及數(shù)額可觀的科研啟動資金、安家置業(yè)補助。而這70位參與者還是從投遞簡歷的近400名臺籍博士(生)中脫穎而出。(完)