歐洲商會近日發(fā)布2019年度建議書，建議臺灣當(dāng)局應(yīng)簡化“連臺灣人都看不懂”的有關(guān)延攬外來人才的相關(guān)法律。歐洲商會還認為，臺灣不應(yīng)將中國大陸人才拒于門外。

歐洲商會近日發(fā)布2019年度建議書（來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》11月22日報道，歐洲商會人力資源委員會代表許修豪表示，歐洲商會歡迎臺灣進一步改革“勞基法”，因為“勞基法”仍有欠缺彈性之處。特別是應(yīng)排除資深高階員工與經(jīng)理人適用一般員工的工時及加班費規(guī)定。

　　針對延攬外來人才，許修豪表示，臺灣相關(guān)法律復(fù)雜到連臺灣民眾都很難看得懂，就算翻成英文，有興趣赴臺的外來人也會因看不懂，而很難理解。

　　許修豪說，臺灣長年飽受低薪所苦，吸引外來人才的能力本來就有限，但相關(guān)法律卻相當(dāng)保守，對任用外來高階人才采取極高嚴苛標準，“這根本是互相矛盾”。他建議，臺灣應(yīng)參考大陸、香港、新加坡、韓國等吸引外來人才的標準，做出修正。

　　許修豪還說，這些任用外來人才的新法律都不適用大陸人士，但中國大陸擁有全亞太最大的人才庫，臺灣完全禁止大陸人才赴臺灣工作，是將巨大的人才庫拒于門外。歐洲商會建議臺灣相關(guān)法律，應(yīng)對大陸人才放寬適用。

　　臺灣吸引外來人才的能力本有限，同時，島內(nèi)人才外流現(xiàn)象卻很嚴重。據(jù)此前媒體道，有臺灣媒體援引英國牛津經(jīng)濟研究院報告顯示，到2021 年，臺灣人才外流比率將達到世界第一。根據(jù)臺當(dāng)局“主計總處”公布數(shù)據(jù)，2005年到2015年，十年間臺灣人才外流數(shù)量從34萬人增至72.4萬人。這幾年問題更加嚴重。外流的人才當(dāng)中，有72.52%為大專以上學(xué)歷，84.69%為青壯年。

　　不僅如此，臺當(dāng)局有關(guān)部門統(tǒng)計顯示，臺灣1100萬勞動力中，有72萬離開臺灣謀職，其中超過半數(shù)去了大陸。專家說，實際數(shù)字更高。

　　對于臺灣人才外流又無優(yōu)勢吸引外來人才，臺灣《中國時報》曾發(fā)文表示，最近幾年臺灣無法吸引臺灣人才根留臺灣，甚至連島外人才也無法吸引來臺，究其原因除了經(jīng)濟成長趨緩、投資不振、消費疲弱、薪資停滯不前外，還有兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴重對立、經(jīng)濟前景堪憂等因素。

　　《中國時報》提醒臺當(dāng)局，必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優(yōu)惠政策，吸引人才留在臺灣，尤其是要加快解決兩岸關(guān)系緊張、“朝野”嚴重對立與經(jīng)濟發(fā)展堪憂的問題，如此才能吸引人才留在臺灣，為臺灣地區(qū)整體的發(fā)展貢獻心力。