陳力孑指出，人才斷層肇因于供需質量不對口，“人才外流”是供給不足的原因之一。針對求職會員進行的“2012年西進大陸求職意向”調查顯示，不論男女，超過6成的受訪者第一次登陸工作的時間點落在2001年到2010年，但女性登陸時間平均較男性晚6年。將近2成的女性，最近兩年第一次登陸，比男性高出12個百分點。
男性登陸的時間較早，加上西進產業(yè)及職務的性別結構，38.9%的男性第一次登陸即擔任中階主管(例如部門經理)，28.3%的男性擔任中高階主管(例如協(xié)理、副總、總經理)。
隨著批發(fā)/零售/餐飲等服務業(yè)西進，及女性職涯觸角的多元化，25.1%的女性第一次登陸即擔任中階主管(例如部門經理)，15.1%的女性擔任中高階主管(例如協(xié)理、副總、總經理)，合計4成的粉領族西進擔任中階以及中高階主管。
粉領族首次登陸主要擔任的職務，業(yè)務/貿易/客服(29%)、財會/金融專業(yè)(18%)、以及人資/經營管理(17%)；男性則為生產/品保/資材(25%)、工程及研發(fā)(23%)、以及業(yè)務/貿易/客服(22%)。
能否照顧家人是臺灣上班族考慮是否接受外派的原因之一，過往常見男性臺干單槍匹馬西進，部分會在工作環(huán)境穩(wěn)定之后，再將太太及女子接到大陸同住，近年來，愈來愈多情況相反。調查發(fā)現，夫妻攜手登陸的案例中，55%是“太太配合先生”，但45%是“先生陪同太太”轉戰(zhàn)大陸。
若詢問“沒有大陸工作經驗”的女性，49%的單身女性愿意西進，較已婚女性的33%高出16個百分點，部分已婚者會因為家庭甜蜜的負荷而放棄外派機會。35歲以下的粉領族，47%愿意西進，較35歲以上的42%高出5個百分點。
