“不明身份人員接近崗哨，該怎么辦？”“陌生人員在營(yíng)門外進(jìn)行拍照，該如何進(jìn)行處理……”這是武警廣西總隊(duì)桂林支隊(duì)組織新兵崗前考核的一個(gè)縮影。為全面掌握新兵執(zhí)勤能力水平，確保新兵達(dá)到單獨(dú)上勤要求，連日來，該支隊(duì)嚴(yán)把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密組織新兵崗前培訓(xùn)考核。

　　“值班室，一名地方人員對(duì)我哨位進(jìn)行挑釁，現(xiàn)已被我口頭警告制止……”在情況處置考核場(chǎng)新兵吳鵬飛正在接受考核。據(jù)悉，情況處置是哨兵單獨(dú)執(zhí)勤中首要面對(duì)的考驗(yàn)，能否有效應(yīng)對(duì)各類情況直接決定著能否圓滿完成執(zhí)勤任務(wù)。“我們對(duì)新兵的執(zhí)勤能力素質(zhì)進(jìn)行考核，主要是為全面掌握?qǐng)?zhí)勤分隊(duì)新兵崗前培訓(xùn)開展情況，檢驗(yàn)新兵執(zhí)勤技能，為下步組織新兵單獨(dú)執(zhí)勤提供依據(jù)。”該支隊(duì)考官戴林海說道。

　　據(jù)了解，此次考核本著“執(zhí)勤需要什么就考核什么；怎么執(zhí)勤就怎么考核”的原則，以執(zhí)勤理論、執(zhí)勤基本動(dòng)作、執(zhí)勤基本技能、常見執(zhí)勤情況處置為重點(diǎn)，采取聽、談、看、閱、考、拉、訪等方式對(duì)部隊(duì)執(zhí)勤帶新及戰(zhàn)備工作情況進(jìn)行檢查，確保全面掌握每一名新兵的綜合能力素質(zhì)?？己诉^程中，評(píng)判人員堅(jiān)持一把尺子量到底、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判高低，確保了考核環(huán)境公平、公正、公開、透明，實(shí)現(xiàn)了考核全程安全、正規(guī)、順暢。全體參考人員作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、士氣高昂，以規(guī)范的執(zhí)勤動(dòng)作、良好的執(zhí)勤形象和靈活的處置方法，充分展示了崗前培訓(xùn)成果，考出了真實(shí)成績(jī)。

　　通過考核，支隊(duì)切實(shí)摸清了新兵能力素質(zhì)底數(shù)，找準(zhǔn)了薄弱環(huán)節(jié)、明確了下步執(zhí)勤訓(xùn)練重點(diǎn)，為新兵適應(yīng)崗位需求、提高執(zhí)勤能力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（蔣發(fā)平、陳登科）

（來源：央視網(wǎng)）