自掏腰包獎勵，結(jié)果事與愿違
■第74集團軍某旅十連排長 湯 輝
一個多月前，旅里組織實彈射擊考核，排里的戰(zhàn)士個個發(fā)揮出色，上等兵盧琦更是打出了滿環(huán)的佳績。
排里的成績得到上級肯定，我自覺臉上有光，為了激勵大家刻苦訓練，當即決定自掏腰包為盧琦發(fā)放“滿環(huán)獎勵”。“盧琦打出了滿環(huán)的好成績，特此獎勵200元！”訓練間隙，我現(xiàn)場將現(xiàn)金獎勵發(fā)到了盧琦手中。
“滿環(huán)獎勵”確實給排里帶來了一波“摘金熱”，可問題也隨之而來。在一次上級考核中，下士劉科明破了營里400米障礙的紀錄，笑嘻嘻地跑來對我說：“排長，我給排里爭了光，給個獎勵不過分吧！”聽了這話，我先是一愣，可看他興致正高，礙于面子還是當著全排的面給他發(fā)放了獎金。
“反正獎勵也沒我的份兒，訓練差不多就行了”“搞得好就發(fā)錢，也太功利化了吧”……一次，我無意中聽見排里部分戰(zhàn)士的議論，想起自己之前的種種做法，頓時感覺臉上火辣辣的。
這樣的“獎勵”真的合適嗎？一個月下來，排里訓練兩極分化問題越來越嚴重，戰(zhàn)士們的抱怨也開始增多。
了解到我的困境后，指導員王偉主動找到了我，他說：“獎勵先進是營造‘訓好有功’氛圍的良好手段，但激勵兵心士氣不能僅靠物質(zhì)獎勵，自掏腰包更不可取。你自身的軍事素質(zhì)仍不過硬，這一點已成為你樹立威信、帶動全排的短板……”
指導員的話點醒了我，自掏腰包非但沒有讓我樹立威信，激發(fā)戰(zhàn)士精武強能的積極性，反而弄巧成拙。認識到自己的錯誤后，我在訓練中變得更加刻苦，用自身的激情感染和帶動大家；在日常生活上，更加關注戰(zhàn)士們的成長進步，注重溝通交流拉近距離。
這不，連隊剛剛組織5公里武裝越野考核，我?guī)ьI全排第一個沖過終點線，戰(zhàn)士們把最熱烈的掌聲送給了我。每當想起這一幕，一陣幸福感不由得涌上心頭。我知道，這一次我做對了。
（葉津華、羅力駿整理）
