新疆軍區(qū)某旅加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)助推新質戰(zhàn)斗力生成——

再不用千里求助追“大拿”

■解放軍報特約記者 黃宗興 通訊員 李夢奇 丁文輝

3月14日、15日，新疆軍區(qū)某旅二級軍士長劉加平又度過一個“美美的”雙休日。說“美美的”，是因為沒有接到單位戰(zhàn)友打來的任何求助電話！

“要擱以前，雙休日期間手機鈴聲壓根兒沒停過！”劉加平說，過去的雙休日，他經(jīng)常是剛進家門，單位的求助電話就“追”了過來。最多時，一天會接十幾個電話，根本沒有心思休息。妻子因此無奈地笑稱：“感覺像是嫁給了電信業(yè)務員！”

電話為啥要“追”著劉加平？

劉加平所在旅是一支新型作戰(zhàn)力量。作為單位的技術“大拿”，劉加平先后兩次獲得全軍專業(yè)技術比武金牌，9項科研成果獲軍隊科技進步獎，是官兵公認的“裝備神醫(yī)”。各營連主戰(zhàn)裝備出了故障，或是技術骨干遇到難題，都第一個想到找他。一旦他不在單位，電話總是響個不停。

成天被電話“追”著跑，劉加平既有“被需要”的成就感，也有“不得閑”的無奈。

多年前，劉加平和妻子的蜜月旅行計劃就因為一個電話“泡了湯”。當時，恰逢上級對單位進行考核，幾臺“趴窩”裝備讓技術骨干們一籌莫展。無奈之下，急得團團轉的單位領導“狠下心”撥通電話將他召回。

前幾年，單位選派隊員參加上級組織的創(chuàng)破紀錄比武。不料比賽第3天，參賽裝備突發(fā)故障，幾名隊員鼓搗半天也束手無策。又是一個電話，讓劉加平從千里之外緊急趕到比武現(xiàn)場。

還有一次，劉加平到國防科技大學參加維修專業(yè)培訓。上午學習結束后，他走出教室一看手機，竟有7個未接來電，逐一撥回去，都是單位技術骨干打來的求助電話……

“如今不一樣了，出門在外很少接到單位的求助電話。”談及這一變化，劉加平認為，這與旅里加大人才培養(yǎng)力度是分不開的。

部隊調整組建后，該旅針對技術密集型這一特點，出臺了一系列舉措，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，助推新質戰(zhàn)斗力生成。該旅領導介紹說，他們同兄弟單位和科研院所建立學習培訓、競賽合作、研發(fā)合作等多項機制，讓人才有地方學、有平臺比、有機會練。近年來，他們先后選派140多名技術骨干到外單位跟學跟訓，邀請專家教授40多人次實地授課輔導……

如今在該旅，像劉加平一樣能夠獨立完成裝備應急搶修、技術難題攻關的“大拿”越來越多。全旅先后有3人享受優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位津貼，9人獲軍隊科技進步獎，涌現(xiàn)出一批在陸軍比武競賽中斬獲冠軍的技術尖子。

“‘大拿’多了，找我的電話就少了。”劉加平笑著透露，現(xiàn)在，單位不光有一批能修會訓的專業(yè)骨干，還組建了以技術干部和大學生士兵為主體的革新團隊，“再也不會離了誰就轉不開”。

人才培養(yǎng)要多些戰(zhàn)場思維

■王忠波

在有的單位，“技術大拿”往往是最難休滿年假的人。離了轉不了、休息被叫回，這幾乎成了他們的“不能承受之重”。

當今時代，信息技術迅猛發(fā)展，武器裝備加速換代，戰(zhàn)術戰(zhàn)法深刻變化，裝備維護如果僅靠一兩個“大拿”，即使管得了平時，也救不了戰(zhàn)時，此時或有效，彼時定無解。

一花獨放不是春。人才是“最艱巨的戰(zhàn)爭準備”。只有緊盯戰(zhàn)斗力建設所需，多一些戰(zhàn)場思維，拓寬人才培養(yǎng)渠道，完善獎懲激勵機制，緊前謀劃、提前培養(yǎng)、超前儲備，才能讓人才隊伍活力競相迸發(fā)，讓部隊戰(zhàn)斗力離了誰都“轉得開”。