“我們艦長被提升了!”深秋，南海艦隊某基地“洛陽艦”傳來好消息：隨艦艇轉隸基地還不到半年的艦長趙宇被提升為某護衛(wèi)艦支隊正團職教練艦長。

　　為何到新單位時間不長，就能獲得提升使用？“不搞論資排輩，要讓想打仗、能打仗型干部吃香!”基地領導告訴記者，“洛陽艦”接到轉隸命令時，官兵正在海上執(zhí)行任務。駐地的改變、個人的成長、家庭的困難……成為擺在官兵面前的一個個現(xiàn)實考驗。作為艦長的趙宇堅決服從，率先垂范、一心謀戰(zhàn)，用血性與擔當、忠誠與定力，帶領官兵圓滿完成任務，向改革大考交出了優(yōu)秀答卷。

　　誰能帶出能打仗、打勝仗的部隊，就優(yōu)先考慮提升誰。姚振濤原是該基地某岸導團首任團長，他以只爭朝夕、矢志礪劍的勁頭，積極探索新裝備戰(zhàn)斗力生成模式，采取“合理編組、交叉組訓、集成戰(zhàn)力”的方式，把崗位練兵和戰(zhàn)法研練抓得緊而又緊。姚振濤帶的這個團實現(xiàn)首發(fā)命中、發(fā)發(fā)命中，并遠程跨區(qū)機動亮劍沙場，戰(zhàn)斗力建設步伐扎實而堅定。在干部調(diào)整使用安排時，基地黨委向上級黨委推薦了姚振濤。

　　“崗位就是責任，打仗就是主業(yè)。”基地黨委強調(diào)，不管哪一級干部，如果缺乏責任擔當，就必須被淘汰。為此，他們嚴格用打仗標尺丈量，用戰(zhàn)斗力標準“過篩”。依據(jù)上級文件規(guī)定，該基地出臺了《明確艦艇長調(diào)整配備有關事項》，減少軟指標，增加硬杠杠，最大程度擠壓“模糊空間”。記者了解到，一名任正營職已滿4年多的干部在擔任實習船長期間未通過合格考核，被調(diào)離崗位。

　　把用人的“指揮棒”揮向戰(zhàn)場、訓練場，立起了想戰(zhàn)者留、鉆戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上的用人導向?；卦S多官兵反映，剛剛調(diào)整使用的這一批干部，有朝氣、有拼勁、謀打仗，比擔當、比素質、比學習在基地全體干部中已蔚然成風。

原標題：我軍新氣象：不搞論資排輩誰能打仗就用誰！

來源：http://mil.huanqiu.com/china/2017-11/11365158.html