“蔡賽華91.2分，魏朝華89.3分……”8月下旬，東海艦隊某驅逐艦支隊預選高級士官得分情況張榜公布，30多名參加高級士官預選戰(zhàn)士的考核成績量化到小數點后一位。與此同時，榜單中還有幾名中級士官“越級”參與個別高級士官崗位的競爭。這是該支隊推行預選高級士官全程量化考評、破格越級競爭模式后出現的新景象。

　　近年來，這個支隊新型裝備不斷列裝，大項任務逐年增加，對士官隊伍的素質提出了更高要求。為防止高級士官出現“選前好好干，選后松一半”的現象，促進士官隊伍能力素質升級，在今年的預選工作中，他們推行量化計分評估制度，從政治思想、專業(yè)技能、軍體素質等方面進行考核?？己诉^程中，嚴格按照“雙人監(jiān)考、流動巡考、全程攝像”的標準組織實施，杜絕打人情分、模糊分。

　　“能和高級士官同臺競技，不僅看到了差距，更找準了下一步努力方向。”破格參加高級士官崗位選拔的泰州艦上士田德朋對記者說。據該支隊領導介紹，受崗位設置和服役年限影響，個別高級士官崗位只有一名預選對象，為了激發(fā)競爭活力，他們安排上士和未滿服役期的四級軍士長一起參加考核，倒逼高級士官預選對象不斷提升能力素質。此外，他們還充分利用重大演習演練、新裝備列裝等時機，強化預選對象的專業(yè)技能，為他們正式晉升高級士官打下堅實基礎。(張千、劉亞迅)

（原標題：東海艦隊某部從嚴預選高級士官 出現破格越級競爭）

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