原標題：美空軍特種部隊選拔出新招

　　美國空軍特種部隊由特種飛行部隊和特種戰(zhàn)術(shù)部隊兩大分支構(gòu)成。其中，特種戰(zhàn)術(shù)部隊主要負責人員搜救、戰(zhàn)場空中掩護、戰(zhàn)地空中交通協(xié)調(diào)及氣象評估等，必要時配合美國聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部所屬其他部隊執(zhí)行空中滲透任務(wù)，號稱空軍精銳中的精銳。由于選拔標準嚴格，該部隊人員日漸短缺。為此，美空軍制定了新招募流程。

　　“招募中隊”預備培訓

　　美國空軍第330招募中隊指揮官希斯·克恩斯介紹說：“身為空軍地面作戰(zhàn)人員，我們就像一個個節(jié)點，使空中與地面的各作戰(zhàn)要素實現(xiàn)聯(lián)結(jié)，編織成一張巨大的聯(lián)合作戰(zhàn)網(wǎng)，讓戰(zhàn)場上的一切不可能成為可能。”為培養(yǎng)“讓一切成為可能”的精英，空軍特種戰(zhàn)術(shù)部隊選拔程序淘汰率高達80%?？硕魉拐f，超高淘汰率加上“兵源荒”，導致報名人數(shù)逐年下降，2016年約有1.6萬人，2017年下降至1.3萬人。

　　候選者不足，意味著脫穎而出的人減少?？硕魉拐f：“我們不能為保證人數(shù)降低標準，就得從訓練出發(fā)，讓更多人邁過門檻。”去年6月，美國空軍教育與訓練司令部攜手空軍特種作戰(zhàn)司令部聯(lián)合組建“特種作戰(zhàn)人員招募中隊”（即第330招募中隊），同時啟動“空軍作戰(zhàn)人員（地面）預備課程”，邁出空軍特種作戰(zhàn)人員選拔改革第一步。

　　傳統(tǒng)上，空軍特種作戰(zhàn)人員選拔流程分為體能測試、基礎(chǔ)軍事訓練和專業(yè)訓練3個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有淘汰。組建第330招募中隊，相當于設(shè)置緩沖區(qū)，凡報名者均可接受預備課程培訓，參加約3個月基礎(chǔ)訓練，以熟悉、磨練空軍特種作戰(zhàn)人員所需各種技巧，“結(jié)業(yè)”后進入常規(guī)程序，接受正式選拔。

　　專業(yè)助教貼身指導

　　資料顯示，第330招募中隊編有120名教官、12名精英飛行員，還從空軍征召專業(yè)助教，包括作戰(zhàn)控制，傘降救援，特種作戰(zhàn)氣象技術(shù)，空中戰(zhàn)術(shù)控制，生存、躲避、反抗與逃脫，爆炸物處理六大領(lǐng)域。

　　原則上，中隊教官以團隊形式培訓候選者，但實際上幾乎每名候選者都分配一名教官或助教?？硕魉拐f：“他們會幫助候選者理解未來特種作戰(zhàn)形態(tài)，以及參與特種作戰(zhàn)需要哪些能力，提升其領(lǐng)導力、對惡劣環(huán)境適應(yīng)力等各方面軍事素質(zhì)。”除專業(yè)輔導外，第330招募中隊配備心理和體能訓練師，通過針對性培訓，令候選者“更健康、更出色、更強壯、更靈活”。該中隊還大量使用新技術(shù)、新裝備，有利于候選者提前熟悉情況，為將來打好基礎(chǔ)。

　　淘汰率下降10%

　　培訓期間，教官們始終以特種作戰(zhàn)人員標準要求候選者，讓他們在仿真訓練環(huán)境中不停思考“該運用什么技術(shù)”“下一步如何行動”等問題，鍛煉他們在復雜戰(zhàn)場上的思考能力。

　　數(shù)據(jù)顯示，該中隊2018年向空軍特種部隊輸送約1000名候選人，候選人總數(shù)提高超過20%，最終淘汰率下降10%。之前較冷門的空中戰(zhàn)術(shù)控制和特種作戰(zhàn)氣象技術(shù)兩個專業(yè)，候選人數(shù)增加最顯著。中隊至今已對12名女兵進行培訓，有5人順利通過選拔。（李 賜）