求職者與招聘企業(yè)交流

　　臺海網(wǎng)3月4日訊 據(jù)閩南日報報道 新春伊始，新一輪招聘季啟幕，各企業(yè)也紛紛“趕早集”廣納賢才。近日，在市區(qū)舉行的一場大型招聘會上人流涌動，吸引了一萬多名求職者參加。記者走訪調查后發(fā)現(xiàn)，用人單位的用工需求旺盛，且薪資較去年有所上浮。

　　求新

　　新興崗位成“香餑餑”

　　在福州上學的應屆畢業(yè)生陳昊早早便來到招聘現(xiàn)場，此次他意向找一份銷售管理類工作。“由于應屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，對薪資待遇沒有太多的考慮，而更看重用人單位提供的發(fā)展空間。”在招聘會現(xiàn)場轉了一圈后，他覺得漳州的企業(yè)用工需求雖然挺大，但要從中找到自己適合的崗位并不容易，“選擇多了，如何抉擇就成為一個難題。我還會通過網(wǎng)絡招聘平臺尋找合適的工作，多看看崗位，多了解企業(yè)的用工需求。”

　　已有五六年工作經(jīng)驗的吳琳英此次想找一份平面設計的工作，但令她憂愁的是用工單位的薪資問題。她說：“我比較看重企業(yè)提供的薪資待遇及相關福利。漳州設計類崗位不算多，薪資也不算高。如果沒有合適崗位我就打算到外地找看看。”

　　相比于求職者的觀望態(tài)度，不少招聘單位求賢若渴，使出各種攬人“招數(shù)”，拼起了吃、住、底薪等“硬件”，但最后達成就業(yè)意向的比例不高。

　　“企業(yè)又新增了幾條新生產(chǎn)線，用工缺口大。但從招聘情況來看，還不能滿足用工需求。鈺豐樂器(福建)有限公司的招聘負責人說。漳州市云招聘人力資源有限公司總經(jīng)理胡立松表示，春節(jié)后在其運營的招聘平臺上，在漳州求職人群多為學生，想“跳槽”的求職者有不少還在觀望。除了傳統(tǒng)的普工、技工之外，目前漳州企業(yè)對外貿型、電商人才需求大。一些近年來出現(xiàn)的新型崗位，例如VR攝影攝像等也比較缺人，需求量呈上升態(tài)勢。

　　求薪

　　多數(shù)企業(yè)薪資有上浮

　　記者從市人社局了解到，今年我市規(guī)模以上企業(yè)用工需求與去年同期基本持平。用工需求量較大的行業(yè)主要是食品加工業(yè)、電子信息業(yè)、裝備制造業(yè)和家具制造業(yè)。多數(shù)企業(yè)給出的普工薪酬在2800元-4000元/月，技工薪酬在3200元-5000元/月，較去年同期略有上升。

　　當前，我市具有用工形勢基本平穩(wěn)與區(qū)域用工差異較大的特點。一方面，我市人社部門加大服務企業(yè)用工力度，加上勞動密集型企業(yè)轉型升級，對普工需求有所減少。除少數(shù)企業(yè)因新開工、擴大生產(chǎn)線及季節(jié)性缺工等因素導致較大用工需求外，多數(shù)企業(yè)的用工需求主要是為了滿足企業(yè)員工的正常流動，未出現(xiàn)大規(guī)模缺工現(xiàn)象。另一方面，受廈門經(jīng)濟輻射影響，與廈門相近的長泰、龍海和臺商區(qū)用工需求較大。但這些地方求職者與企業(yè)在薪資待遇上尚未達到平衡，員工流動性加大。

　　目前，我市企業(yè)用工還存在農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)及外地勞務輸入呈逐年下降的趨勢。省內外農(nóng)村富余勞動力普遍存在文化低、技能不高的現(xiàn)狀，難以滿足企業(yè)調結構轉方式的用工需求。企業(yè)用工需求量較大的是有一定技能的普工和技能工人，不少大中專畢業(yè)生又不愿意去企業(yè)一線就職，造成用工匹配率不高。

　　為應對企業(yè)“招工難”，我市各級人社部門將通過組織好各種形式的招聘會、繼續(xù)落實好各類惠企政策、加大優(yōu)質崗位信息發(fā)布力度、引導企業(yè)積極改善用工環(huán)境，還將進一步強化職業(yè)技能培訓，多措并舉，積極做好企業(yè)用工服務工作。v

原標題：新春伊始，漳州的招聘市場又迎來了傳統(tǒng)高峰期  用工需求旺 薪資普上調

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