往年，面對“用工難”的問題，福建御冠食品有限公司行政總監(jiān)鄭美燕曾經(jīng)犯難，今年她卻倍感從容。

　　“這兩年公司的食品訂單井噴，但是企業(yè)面臨的招工壓力也在變大，我們擔(dān)心遇到‘有訂單、無工人’的情況。”鄭美燕說。

　　然而，得益于當(dāng)?shù)厝松绮块T提前謀劃的招工政策，公司的節(jié)奏沒有被打亂，工人們依然活躍在生產(chǎn)一線。

　　今年春節(jié)期間，福州市人社局組織有用工需求的企業(yè)“組團(tuán)”到云南等地招工，并通過包機包列將勞動力“點對點”送到企業(yè)。去了趟云南后，福建御冠食品有限公司就招到了150多名員工，疫情期間，他們成為企業(yè)“穩(wěn)生產(chǎn)”的中堅力量。

　　此前，公司也曾嘗試到云南等地招工，但由于人生地不熟，效果并不理想。“由人社部門帶隊，不僅降低企業(yè)招工成本，也讓當(dāng)?shù)毓と烁有刨嚒?rdquo;鄭美燕說，以前公司四處張貼招工啟事，今年面對相對充足的勞動力，可以優(yōu)中選優(yōu)、統(tǒng)籌調(diào)劑，用工質(zhì)量大大提升。

　　疫情之下，如何讓企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)生產(chǎn)，更加考驗政府精準(zhǔn)施策的能力。位于福州福清的福建捷聯(lián)電子有限公司主營液晶顯示器研發(fā)及生產(chǎn)，公司員工近萬人。“受海運、匯率、芯片供應(yīng)等因素影響，外貿(mào)形勢一度不容樂觀，對一家勞動密集型企業(yè)而言，穩(wěn)崗壓力客觀存在。”福建捷聯(lián)電子有限公司人事總監(jiān)翁忠萍坦言。

　　在此背景下，福州市人社部門出臺多項穩(wěn)崗政策，幫助企業(yè)減免社保費用，兩年來捷聯(lián)電子共拿到補貼近8000萬元。翁忠萍說，得益于這些真金白銀的補助，企業(yè)不僅沒有大幅裁員，兩年來員工還增長了1000多人。

　　據(jù)了解，疫情期間，福州市人社局出臺文件，把“企業(yè)找政策”轉(zhuǎn)化為“政策找企業(yè)”，全程網(wǎng)上辦理，單位只需確認(rèn)銀行賬號即可領(lǐng)取補貼。

　　福州市人社局局長王命瑞說，為確保符合條件企業(yè)“應(yīng)補盡補”，人社部門精準(zhǔn)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，采取“免申即享”的返還方式，通過大數(shù)據(jù)比對提取符合裁員率條件的失業(yè)保險參保企業(yè)、核定應(yīng)返還的金額，再通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)剔除嚴(yán)重失信企業(yè)，確定符合穩(wěn)崗返還條件企業(yè)名單。公示期滿無異議后，直接將穩(wěn)崗返還資金發(fā)放至企業(yè)銀行賬戶。

　　2020年至2021年，福州市累計發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金近30億元，惠及參保企業(yè)9.58萬家（次）、參保職工166.02萬人。(新華社記者吳劍鋒)

來源：新華網(wǎng)