臺(tái)海網(wǎng)9月12日訊 據(jù)福州新聞網(wǎng)微信報(bào)道 福州市延遲復(fù)工，勞動(dòng)者工資待遇如何確定？用人單位受疫情影響，無(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，如何處理？
9月11日上午，福州中院、福州市人社局、福州市總工會(huì)共同簽訂《關(guān)于常態(tài)化疫情防控下進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制的若干意見》。福州中院與市人社局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議（涉疫情）案件疑難問題的解答（二）》，針對(duì)防疫期間，用人單位和勞動(dòng)者期間出現(xiàn)11種勞動(dòng)爭(zhēng)議問題進(jìn)行解答。
防疫期間，用人單位和勞動(dòng)者之間的這11種勞動(dòng)爭(zhēng)議問題答案來(lái)了！
一、勞動(dòng)者2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期期間工資待遇如何確定？
按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。執(zhí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在春節(jié)延長(zhǎng)假期出勤的，無(wú)需支付加班工資。用人單位在上述期間未安排勞動(dòng)者工作，適逢工作日或者休息日的，按原工資計(jì)發(fā)方式處理。
二、勞動(dòng)者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及政府實(shí)施其他隔離措施或緊急措施等導(dǎo)致無(wú)法為用人單位提供勞動(dòng)的，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
對(duì)于此類情況，用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等相對(duì)固定部分支付，不低于福州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其因隔離治療等無(wú)法提供勞動(dòng)的，要承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、新冠肺炎患者在結(jié)束隔離治療后，仍需停止工作進(jìn)行治療休息的，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
新冠肺炎患者結(jié)束隔離治療后仍需停止工作治療休息的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病假工資，病假工資不得低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
被確診為新冠肺炎患者的勞動(dòng)者在隔離治療期間不計(jì)入醫(yī)療期。
四、福州市延遲復(fù)工，勞動(dòng)者工資待遇如何確定？
按照《福州市人民政府辦公廳關(guān)于延遲福州市企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，企業(yè)要復(fù)工復(fù)業(yè)的時(shí)間不得早于2月9日24時(shí)。企業(yè)延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）工資標(biāo)準(zhǔn)，按以下方式確定：
停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，若該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)者正常工作期間工資相對(duì)固定部分的，按相對(duì)固定部分的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天，且不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假期。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，可按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算時(shí)間。
停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位未安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，由用人單位支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可按原福建省勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》（閩勞綜[1997]22號(hào)）執(zhí)行，困難企業(yè)按不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)。省、市人民政府及相關(guān)部門對(duì)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
延遲復(fù)工期間，用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式遠(yuǎn)程提供正常勞動(dòng)的，除經(jīng)雙方協(xié)商一致另外約定工資標(biāo)準(zhǔn)外，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
五、用人單位在延遲復(fù)工期間，安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假或單位自設(shè)福利假等各類假，勞動(dòng)者以未經(jīng)過(guò)協(xié)商一致或未考慮本人意愿為由，主張有關(guān)權(quán)利的，如何處理？
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿統(tǒng)籌安排。用人單位自設(shè)福利假等各類假按雙方約定或用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。在延遲復(fù)工期間，用人單位已與勞動(dòng)者協(xié)商，并安排享受帶薪年休假或單位自設(shè)福利假等各類假，勞動(dòng)者以未經(jīng)過(guò)協(xié)商一致或未考慮本人意愿為由，主張帶薪年休假或單位福利假有關(guān)權(quán)利的，不予支持。
六、用人單位于2020年春節(jié)假期開始前招聘勞動(dòng)者并約定春節(jié)假期結(jié)束后入職計(jì)薪，受疫情影響致勞動(dòng)者無(wú)法按約定入職的，如何認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間？
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際用工發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日為用人單位用工之日。
七、用人單位受疫情影響無(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，如何處理？
用人單位因受疫情影響，難以及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，且不存在主觀過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者要求支付該期間未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，一般不予支持。受疫情影響的情形消除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。
八、已具備復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的用人單位，對(duì)于不愿復(fù)工的勞動(dòng)者行使用工管理權(quán)，應(yīng)如何處理？
對(duì)于符合政府規(guī)定達(dá)到復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的用人單位，能夠舉證證明勞動(dòng)者經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度行使用工管理權(quán)，對(duì)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可依法解除勞動(dòng)合同。
九、勞動(dòng)者被隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及政府實(shí)施其他隔離措施或緊急措施期間，用人單位與其解除或終止勞動(dòng)合同如何處理？
勞動(dòng)者在隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及政府實(shí)施其他隔離措施或緊急措施期間合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形結(jié)束，如勞動(dòng)者被確診為新冠肺炎患者的，勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期終結(jié)。用人單位在上述期間內(nèi)以勞動(dòng)合同期限屆滿為由終止合同的，不予支持。
用人單位以勞動(dòng)者在上述期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，予以支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，可予支持。
十、用人單位因受疫情影響未及時(shí)足額支付工資或者未能及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何處理？
用人單位因疫情影響而未能及時(shí)足額支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，若其不存在故意或重大過(guò)失，或因期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)政策尚不明朗導(dǎo)致，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>
十一、“共享用工”中勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
因疫情產(chǎn)生的“共享勞動(dòng)”問題，借出單位系以非盈利未目的，可與借入單位及勞動(dòng)者簽訂協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)，但排除借出單位承擔(dān)用人單位責(zé)任的協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者在借出期間，與借出單位仍屬于單一勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主張與借出、借入單位存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
（來(lái)源：福州新聞網(wǎng)微信）
