臺海網3月26日訊 據福建日報報道 近日,《平潭綜合實驗區(qū)創(chuàng)新研究院引進高端人才管理辦法(試行)》出臺,瞄準高端人才、急需人才,全省創(chuàng)新實施“編制池”管理模式,率先探索高端人才“協(xié)議工資”制,為平潭“一島兩窗三區(qū)”建設提供關鍵支撐。
《辦法》分一類、二類和三類攬才,一類、二類高端人才為我省認定的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才;三類高端人才主要包括知名高校應屆高學歷人才、副高級以上職稱的高技能人才等。
《辦法》明確,所引進的高端人才占用創(chuàng)新研究院的事業(yè)編制,日常由片區(qū)管理局、區(qū)直部門、區(qū)屬事業(yè)單位等用人單位使用。
高端人才享受“雙重薪酬”,即事業(yè)單位的常規(guī)薪酬及按市場化確定的績效薪酬,并以“協(xié)議工資”形式明確。其中,一類高端人才績效薪酬按照“一事一議”原則議定,二類、三類高端人才績效薪酬最高每年可分獲40萬元、30萬元。本著實績導向原則,每年度制定績效目標,年終由用人單位與創(chuàng)新研究院聯合考核,按照考核結果分等次兌現績效薪酬,堅決杜絕“鐵飯碗”“干好干壞一個樣”。
“以三類高端人才為例,符合條件的副高級職稱起點的人才,最高年收入可達54萬元;二類人才中,符合條件的高端人才,最高年收入可達64萬元甚至更高。”平潭綜合實驗區(qū)創(chuàng)新研究院相關負責人說。
值得一提的是,《辦法》明確職稱應聘盡聘、不受職數限制。符合條件的高端人才,還可疊加享受省區(qū)各類人才政策待遇。高端人才享受的績效工資為期6年。 (記者 林霞)


 
          


