臺海網(wǎng)3月22日訊 據(jù)福州日報報道，昨日上午，鼓樓區(qū)召開高層次和優(yōu)秀人才座談會，公布區(qū)第三批高層次人才、第二屆區(qū)優(yōu)秀人才，并發(fā)放2156萬元獎金，重獎引進(jìn)的高層次人才和本土存量人才。
近年來，招才引智已成為鼓樓轉(zhuǎn)型發(fā)展的密鑰。通過加快人才高地建設(shè)、發(fā)布引進(jìn)和扶持高層次人才辦法、不斷完善人才服務(wù)機(jī)制體制，越來越多的英才正朝鼓樓集聚，為宜居宜業(yè)的首善之區(qū)、幸福之城建設(shè)提供強(qiáng)大支撐。
禮包頻發(fā)大力度招攬英才
位于福州軟件園E區(qū)的福建奧通邁勝電力科技有限公司，近年來發(fā)展成果喜人——從一個只有8個合伙人和100萬元啟動資金的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，逐漸成長為國家高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)，福建省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)及福州市企業(yè)技術(shù)中心，現(xiàn)有員工200多人，年產(chǎn)值2億多元，核心產(chǎn)品配電線路故障指示器始終保持國內(nèi)市場占有率第一。在公司總經(jīng)理、國家“萬人計劃”專家吳孝彬看來，鼓樓區(qū)良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境是公司能夠不斷發(fā)展壯大的有力支撐。
去年以來，鼓樓區(qū)發(fā)出的“招賢令”力度空前：給予國家“萬人計劃”以上專家個人和所在企業(yè)250萬元獎勵；給予省引才“百人計劃”專家（團(tuán)隊）和所在企業(yè)75萬元~150萬元獎勵；針對省“特支雙百”人才、“福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才”和區(qū)重點企業(yè)引進(jìn)的博士人才，給予12萬元~25萬元不等獎勵。
“引進(jìn)一個技術(shù)團(tuán)隊就能攻克一批核心技術(shù)，一批核心技術(shù)攻關(guān)便可催生一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才對于創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用是極其大的。”鼓樓區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
搭建平臺全方位用好人才
“引進(jìn)人才只是第一步，更重要的是搭建好讓人才施展拳腳的舞臺。”在吳孝彬眼中，福州軟件園貼心的人才對接團(tuán)隊、良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍、流暢的資源鏈條都是企業(yè)迫切需要的。
“令我印象深刻的要數(shù)位于福州軟件園內(nèi)的中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和數(shù)字產(chǎn)業(yè)基金大廈。兩個平臺一經(jīng)啟用，就舉辦了密集多樣的對接活動，我參加了幾次，在吸引人才、對接資本方面很受啟發(fā)。”吳孝彬說。
據(jù)了解，除中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和數(shù)字產(chǎn)業(yè)基金大廈外，鼓樓區(qū)還加快推進(jìn)軟件園省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、華為云計算服務(wù)中心、“知創(chuàng)福建”公共服務(wù)平臺、博士后工作站、院士（專家）工作站等一批平臺的建設(shè)。同時，鼓樓區(qū)還優(yōu)先推薦區(qū)高層次人才、優(yōu)秀人才作為區(qū)黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選，提高人才社會政治地位。
一組數(shù)據(jù)顯示出人才在鼓樓產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的幾何效應(yīng)：2018年鼓樓區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)1613.3億元，以較明顯優(yōu)勢穩(wěn)居全省第二、全市第一，人均GDP達(dá)21.9萬元，高居全省第一，并首次入選中國百強(qiáng)區(qū)30強(qiáng)。
優(yōu)化環(huán)境多渠道留住人才
“今年春節(jié)后，我收到了鼓樓區(qū)寄送的一張醫(yī)療卡，今后只要通過電話預(yù)約，就能找到醫(yī)生，及時解決病痛，省時省力。”恒鋒信息科技股份有限公司董事長、第二屆區(qū)優(yōu)秀人才魏曉曦提到的正是鼓樓區(qū)今年新設(shè)立的、為入選人才提供專業(yè)貼心醫(yī)療服務(wù)的企業(yè)保健辦公室。人才只要提前預(yù)約，就能享受優(yōu)質(zhì)、舒適的醫(yī)療服務(wù)。
除此之外，鼓樓區(qū)還通過履行“一把手”抓人才工作職責(zé)，主動登門拜訪服務(wù)，與人才交朋友、結(jié)對子，營造敬才興才的良好氛圍，將人才服務(wù)的觸角延伸到資金扶持、項目落地、子女教育、配偶就業(yè)、社會保障、醫(yī)療保健、住房需求等多個方面。“鼓樓不是簡單地給錢給政策搶人，而是用環(huán)境吸引人才，用平臺培養(yǎng)人才，用感情留住人才。”魏曉曦這樣評價。
在鼓樓，一個人才的生態(tài)圈正在形成。目前，鼓樓區(qū)共引進(jìn)和培育有國家“萬人計劃”以上專家11人、省引才“百人計劃”專家23人（含團(tuán)隊）、省特殊支持“雙百計劃”專家13人、省引進(jìn)ABC類高層次人才32人、省技能大師6人，高層次人才入選數(shù)量居全省各縣（市）區(qū)前列。
